KPN is een Nederlands telecommunicatiebedrijf. Het bedrijf is actief op het gebied van mobiele telefonie, vaste telefonie, internet en televisie. In de cao KPN staan afspraken over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao KPN geldt voor werknemers bij de volgende KPN-onderdelen: KPN B.V. of Getronics PinkRoccade Overheidspersoneel B.V. Je functie moet wel zijn ingeschaald in een van de salarisschalen (1 tot en met 13) die in de cao staan.
Looptijd 1 januari 2026 t/m 30 juni 2027.
Loon structureel: 3% per 1-2-26; 0,5% per 1-10-26; 1,5% per 1-1-27.
Incidenteel: €500,- netto per 1-7-26.
KPN Flex & Boost: mogelijkheden worden hier en daar uitgebreid dan wel aangepast.
Nieuwe Verlofregeling: openen meldpunt om scherper in beeld te krijgen wat oorzaken van problemen zijn met als doel deze op te lossen. We sturen hier maandelijks op.
Regeling voor zeer ervaren collega’s: Afgesproken dat bij deelname aan einde loopbaanregelingen, de verplichting om een jaar voor AOW-leeftijd met pensioen te gaan vervalt. In plaats daarvan twee nieuwe regelingen: een vitaliteitsregeling en een einde loopbaanregeling. Hierbij wordt na oordeel van de bedrijfsarts onderscheid gemaakt tussen aparte regeling voor arbeidsfitte’ en voor ‘niet-arbeidsfitte’ medewerkers.
Meer- en overuren: door een wettelijke uitspraak moet deze regeling veranderd worden. Dit gaat de ‘extra uren’ regeling heten. Er is een reservistenregeling afgesproken.
Sociaal Plan afgesproken tot 31-12-27. Op 1-10-26 wordt, naar verwachting, de pensioenregeling veranderd.
Voor CNV belangrijke punten, zoals (betaald) zorgverlof, kinderopvang en bijdrage voor internationale solidariteit, worden verbeterd dan wel voortgezet.
Binnenkort starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao. Op deze pagina kun je alles volgen én meepraten. Laat weten wat jij belangrijk vindt: plaats je idee of reageer op een bericht van iemand anders.
Plaats hier jouw idee voor de nieuwe cao. Je kunt ook stemmen op ideeën van anderen. De ideeën worden gesorteerd op het aantal stemmen en helpen om de inzet voor de cao-onderhandelingen te bepalen. Jouw mening is belangrijk. Roep ook je collega's op om op jouw idee te stemmen, of om zelf een idee in te dienen.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
poll__results
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. Ze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën en de resultaten uit de enquête. Dit zijn de eisen die CNV namens jullie meeneemt naar de onderhandelingen.
poll__results
Hier lees je het laatste nieuws uit de cao-gesprekken. Dit is een belangrijke fase: hier worden de nieuwe afspraken voor de cao gemaakt. CNV onderhandelt namens jou en je collega’s met de werkgever(s).
poll__results
Je kunt stemmen over het onderhandelingsresultaat, het eindbod of het principeakkoord. Leden ontvangen hiervoor een speciale stemmail. Ben je (nog) geen lid? Laat hier weten wat jij vindt van het resultaat.
poll__results
De meerderheid van de leden heeft ingestemd. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is nu een akkoord. De afspraken worden nu definitief vastgelegd. Dat vormt de nieuwe cao.
poll__results
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de cao hier downloaden. Het cao-traject is hiermee afgerond. Meestal starten we de voorbereiding voor de volgende cao al ruim vóór het einde van de looptijd van deze cao.
poll__results
De cao loopt tot 1 juli 2027. De onderhandelingen over een nieuwe cao starten doorgaans ruim voor die tijd. Bekijk in het nieuwsoverzicht de laatste informatie over de nieuwe cao.
Als CNV-lid bepaal jij mede wat er in de cao moet komen. De onderhandelaar zal je vlak voor de onderhandelingen vragen wat jij belangrijk vindt.
poll__results
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.