Ben je werkzaam bij Aegon? Dan kun je hier de cao downloaden. In de cao Aegon vind je de meest actuele afspraken over salaris, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen, veilig en gezond werken binnen Aegon.
De looptijd van de cao is van 1 januari 2026 t/m 31 december 2026.
Er wordt een algemene loonsverhoging toegekend op 1 juli 2026 van 4,0% van het op 30 juni 2026 geldende salaris met een maximum van 490 euro per maand.
Aegon heeft met de vakorganisaties afgestemd dat de verplaatsing van het hoofdkantoor naar de VS om een aantal specifieke afspraken vraagt, welke nu nog niet in het huidige sociaal plan zijn opgenomen. Er is overeengekomen dat er een addendum wordt toegevoegd aan het huidige sociaal plan dat van toepassing zal zijn bij deze en vergelijkbare situaties.
Volgend jaar 30 juni loopt de huidige cao bij Aegon af. Begin volgend jaar starten de voorbereidende inventarisaties voor een nieuwe cao. Onder alle medewerkers wordt een enquête uitgezet en er is de mogelijkheid om mee te praten in digitale medewerkersbijeenkomsten en via de cao-pagina. Vervolgens is de planning om te onderhandelen vanaf half april tot half juni 2022.
Tijdens het periodiek overleg van 10 december hebben we als Aegon en vakorganisaties een korte eerste inventarisatie gedaan over onderwerpen die op de cao-tafel zullen liggen. Naast loon en het sociaal plan willen we ook in gesprek over o.a. de inzet van (werk)tijd, werkgeluk, mobiliteit en ontwikkeling, de positie van uitzendkrachten, Smart Working. Uiteraard vragen deze thema's nog een verder inkleuring en mogelijke aanvullingen vanuit jullie als leden.
Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Wil je laten weten wat jij belangrijk vindt? Dat kan. Deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou het nieuws van de onderhandelaar in de gaten.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao? Voor de start van de onderhandelingen worden ideeën van werknemers opgehaald. Dit kan op verschillende manieren. Dat door het uitzetten van enquêtes en door hier jouw idee te delen. Ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen. Jouw mening is dus belangrijk.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV Vakmensen mee naar de onderhandelingstafel brengt. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input.
poll__results
Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. CNV Vakmensen onderhandelt namens de werknemers met de werkgevers over de nieuwe afspraken.
poll__results
Er kan gestemd worden op het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord. Iedereen mag stemmen, ook niet-leden. Maar de stemmen van leden tellen doorslaggevend mee voor het eindresultaat. Ben je geen lid? Dan beschouwen wij jouw stem als raadgevend.
poll__results
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat, eindbod of principeakkoord is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd: dat is de nieuwe cao.
poll__results
De nieuwe afspraken zijn definitief: er is een nieuwe cao. Je kunt de nieuwe cao op deze pagina downloaden. Daarmee is er een einde aan het cao-traject gekomen. Doorgaans worden de onderhandelingen voor een nieuwe cao ruim voor de vervaldatum weer opgestart.
Meld jij je aan vóór 14 oktober? Dan krijg je het 1e jaar lidmaatschap van CNV cadeau van je werkgever. Je betaalt zelf maandelijks contributie. De kosten declareer je bij je werkgever. Hiervoor ontvang je rond september een contributiebrief vanuit CNV.
Vanuit de cao mag je op kosten van Aegon een loopbaancheck doen. Lees meer
poll__results
Reacties
poll__results
Bedankt voor je stem!
Meld je aan voor onze nieuwsbrief over werk en inkomen. Je ontvangt deze 1x per maand.