(Oud) Cao Middelbaar beroepsonderwijs (mbo)

De loonschalen kun je vinden in de bijlage A van de cao.

Als je werkt in het middelbaar beroepsonderwijs heb je recht op 30 vakantiedagen per kalenderjaar: 20 wettelijke vakantiedagen en 10 bovenwettelijke vakantiedagen.

Als je niet kunt werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid, heb je het eerste jaar recht op volledige doorbetaling van je loon. In het tweede jaar heb je recht op 70% van je loon. Meer informatie over ziekte en arbeidsongeschiktheid vind je in bijlage F in de cao mbo.

Cao-onderhandelingen beginnen vaak niet al voordat de oude cao afloopt. In het onderwijs heeft dat vaak te maken met de voorjaarsnota. Deze nota geeft onder meer aan hoeveel loonruimte er vanuit de werkgeverskant is om nieuwe cao-afspraken te maken. Door de cao-onderhandelingen rond of na het uitkomen van de nota te plannen, zorgen ze dat in ieder geval duidelijk is hoeveel geld er vanuit het kabinet voor wordt uitgetrokken. Gelukkig blijven cao’s gewoon doorlopen tot er een nieuwe is en gelden nieuwe cao-afspraken vaak met terugwerkende kracht.

Als een leraar onverwachts uitvalt, wordt een onderwijsassistent soms gevraagd om de taken over te nemen en ‘in te vallen’. Dit betekent dat je dan de verantwoordelijkheid krijgt voor een groep leerlingen en zelfstandig voor de klas staat. Het is belangrijk om hierover vooraf duidelijke afspraken te maken met je directeur. Het is goed te weten dat niet van jou geëist mag worden om zelfstandig voor de klas te staan én dat je weet dat er risico’s aan verbonden zijn. Uiteraard moet ieder hierin zijn/haar eigen afweging maken. Hieronder zetten we alles voor jou op een rijtje.

Een onderwijsassistent is geen leraar Je bent als onderwijsassistent niet bevoegd om zelfstandig les te geven. Je bent bevoegd om een leraar te ondersteunen. Een leraar heeft salarisschaal LA/9 of LB/10, een onderwijsassistent heeft salarisschaal 4 of 5 en een leraarondersteuner salarisschaal 7. Een leraarondersteuner mag wel instructie/les geven aan een deel van de klas, maar is niet eindverantwoordelijk.

Mogelijk juridische consequenties Doordat je als niet-bevoegde zelfstandig lesgeeft aan een groep leerlingen, kun je juridisch worden aangesproken bij bijvoorbeeld een ongeval met een leerling.

Wie is aansprakelijk bij een ongeval? In beginsel is het schoolbestuur (de werkgever) aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten (werknemers). In uitzonderlijke gevallen kan een ongeval tot een procedure leiden en dan zal een rechter toetsen of er voldoende toezicht of voldoende voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Als dan blijkt dat er geen bevoegde leraar aanwezig was, maar dat de leerlingen onder het toezicht vielen van een niet-bevoegde onderwijsassistent of leraarondersteuner, kan dit vervelende gevolgen hebben. Ook al vind je het leuk om aan een groep les te geven, doe dit nooit zelfstandig, maar altijd onder eindverantwoordelijkheid en in nabijheid van een bevoegde leraar. Dát is namelijk het cruciale verschil tussen de leraar en de onderwijsassistent en/of leraarondersteuner. Daarom zit je als onderwijsassistent of leraarondersteuner in een lagere salarisschaal dan een leraar. Dit heeft te maken met de mate van verantwoordelijkheid die je draagt.

Dat mag zeker, want je staat in je recht om nee te zeggen. Je kan uitleggen dat je het leuk vindt, maar dat je niet bevoegd bent om zelfstandig voor een klas te staan en dat een leraar eindverantwoordelijkheid moet dragen.

Wanneer deze taken aan jou zijn opgedragen door je leidinggevende en als je deze taken ook structureel uitvoert, dan heb je een goede reden om met je leidinggevende te bespreken dat je inschaling niet klopt bij je werkzaamheden. Je hoort passend betaald te worden voor de werkzaamheden die je uitvoert en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.

Ja, je kunt inderdaad al benoemd worden als docent en zelfstandig lesgeven, terwijl je nog niet aan de wettelijke bekwaamheidseisen voldoet. Voorwaarde is dat je op dat moment al wel in opleiding bent voor het vereiste diploma. Je maakt dan met je werkgever afspraken over je studietraject. Je stelt samen een studieplan op met daarin afspraken over coaching, studietijd en budget. Jij hebt de inspanningsverplichting om in 24 maanden je pedagogisch didactisch getuigschrift (PDG) te halen. Je werkgever heeft de plicht om jou daartoe in de gelegenheid te stellen. Een dienstverband voor onbepaalde tijd is geen optie zolang je niet in het bezit bent van de door de wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid.