De belangrijkste afspraken op een rij:
Loon
- 4% salarisverhoging per 1 juli 2026
- Eenmalige uitkering van € 1.700 bruto
- 3% salarisverhoging per 1 januari 2027
Daarnaast hebben cao-partijen afgesproken opnieuw met elkaar in gesprek te gaan als de arbeidsvoorwaardenruimte voor 2027 hoger uitvalt dan nu is voorzien. Ook een verhoging van de reiskostenvergoeding wordt dan opnieuw besproken.
Cao met een langere looptijd
De cao loopt tot 1 maart 2028. Daarmee kiezen partijen bewust voor meer rust en stabiliteit in de sector. Tegelijkertijd biedt dit ruimte om belangrijke onderzoeken naar duurzame inzetbaarheid, verlof en loopbaanontwikkeling af te ronden.
Flexibeler seniorenverlof
De bestaande seniorenregeling blijft in omvang gelijk, maar wordt flexibeler. Medewerkers krijgen meer vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoe zij het verlof inzetten in de periode voorafgaand aan hun pensioen.
Professioneel statuut wordt geactualiseerd
Het huidige professioneel statuut stamt uit 2009 en was toe aan een actualisatie. Het nieuwe statuut moet beter aansluiten bij de praktijk van vandaag, waarin teams een belangrijke rol spelen. De professionele autonomie en vakinhoudelijke zeggenschap van de individuele docent blijven behouden.
Onderzoek naar loopbaan- en carrièreperspectief
CNV ziet grote verschillen tussen mbo-instellingen als het gaat om doorgroeimogelijkheden. Daarom komt er een sectorbreed onderzoek naar loopbaanontwikkeling, carrièrepaden en de toepassing van functiewaardering. De uitkomsten worden meegenomen bij toekomstige cao gesprekken.
Hogere stagevergoeding
Mbo-scholen willen aantrekkelijker zijn als leerbedrijf. Daarom wordt de stagevergoeding verhoogd naar:
- € 250 per maand voor eerste- en tweedejaarsstudenten;
- € 400 per maand voor derde- en vierdejaarsstudenten.
Ombudsfunctionaris op iedere mbo-school
Alle mbo-instellingen krijgen een onafhankelijke ombudsfunctionaris. Deze functionaris kan medewerkers ondersteunen bij signalen en meldingen rondom sociale veiligheid en draagt bij aan een veilige werkcultuur. Elke instelling moet op 1 januari 2028 een ombudsfunctionaris hebben.
Vakbonden eerder betrokken bij reorganisaties
Werkgevers moeten vakbonden eerder betrekken bij voorgenomen reorganisaties, fusies en splitsingen. Met de bedoeling om tijdig met elkaar in gesprek te kunnen gaan over mogelijke gevolgen voor personeel. Daarnaast wordt het sociaal statuut iedere vijf jaar geëvalueerd en waar nodig vernieuwd.
Duidelijkere afspraken over scholing
De afspraken over het individuele scholingsbudget van € 500 worden verduidelijkt. Ook worden de regels rond de 59 uur scholing en professionalisering voor alle functiegroepen gelijkgetrokken.
Pensioenopbouw bij een lagere functie
Medewerkers die in de laatste tien jaar voor hun pensioen vrijwillig kiezen voor een functie met een lager salaris, kunnen onder voorwaarden vrijwillig hun pensioenopbouw voortzetten op basis van hun eerdere salaris. Dit maakt een vrijwillige stap terug in het werk beter mogelijk zonder directe gevolgen voor de pensioenopbouw.
Oordeel CNV
CNV ziet in dit akkoord een evenwichtig resultaat. Er zijn afspraken gemaakt over loon, loopbaanontwikkeling, professionele ruimte, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Niet alle onderwerpen zijn al afgerond, maar juist daarom zijn er onderzoeken en vervolgafspraken gemaakt zodat belangrijke thema's zoals duurzame inzetbaarheid en het IKB verder kunnen worden uitgewerkt.
Voor het uitbrengen van je stem ontvang je een apart stemformulier.
Jouw stem bepaalt of dit onderhandelaarsakkoord wordt omgezet in een definitieve cao mbo.
Belangrijk: alleen leden van CNV kunnen straks stemmen over een nieuwe cao. Ben je nog geen lid? Word dan vandaag nog lid, zodat je ook je stem kunt uitbrengen. Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Contact
Heb je vragen of twijfels? Neem gerust contact met ons op.
Dit kan via de onderhandelaar: a.sewgobind@cnv.nl (Abhilash Sewgobind)
Je collega nog geen lid van CNV? Juist nu is het belangrijk dat zoveel mogelijk collega’s zich aansluiten. Hoe sterker onze achterban, hoe sterker wij aan de onderhandelingstafel staan. Samen maken we het verschil voor betere arbeidsvoorwaarden, meer zeggenschap en een sterker mbo.
De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat kan je onderaan deze nieuwsbrief vinden.
Deel dit bericht door aan je collega’s. Lid worden kan nog steeds via: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Heb je nog andere vragen of input? Laat het ons weten via de cao-pagina mbo: Alles wat je moet weten over de cao mbo | CNV !
