(Oud) Cao NS

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

In de vaststellingsovereenkomst (vso) staan afspraken over het einde van je dienstverband en waar je nog recht op hebt, bijvoorbeeld de hoogte van de beëindigingsvergoeding. Het is belangrijk om goed te controleren of alles klopt. Wij kunnen je ontslagvoorstel voor je checken.

Als je de status van premobiliteit hebt, dan heeft NS het voornemen om te gaan reorganiseren in jouw bedrijfsonderdeel of afdeling. De or wordt hiervan op de hoogte gebracht. Dat betekent dat de or te horen krijgt om welke groep werknemers het gaat en hoelang de periode van premobiliteit zal gaan duren (4 tot maximaal 12 maanden). De vakbonden worden door NS ook hierover geïnformeerd. Jijzelf wordt door je leidinggevende op de hoogte gebracht.

De premobiliteitsfase wordt gebruikt om werknemers in een vroeg stadium te informeren over het gegeven dat hun baan op de tocht staat bij NS. Op deze manier kan je op tijd gaan nadenken over je toekomst, binnen of buiten NS.

Lees meer over premobiliteit bij NS.

• Je functie vervalt
• Het aantal functies vermindert. Dan wordt er per leeftijdsgroep (15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar, en boven 55 jaar) gekeken waar de functies verminderd kunnen worden. De bedoeling is dat dat naar evenredigheid in elke leeftijdsgroep gebeurt.
• Je functie vervalt.. Als er een nieuwe functie komt of de functie wordt sterk gewijzigd, dan geldt de geschiktheid voor de functie (of binnen 12 maanden geschikt te maken).

Lees meer over boventalligheid.

Als jij in een reorganisatiegebied zit en niet boventallig bent, dan kun je aangeven dat je plaats wilt maken voor een boventallige collega in een uitwisselbare functie.

Je bent een plaatsmaker als je zelf vrijwillig aangeeft dat jij in plaats van je collega wel wilt vertrekken gedurende de eerste 2 maanden van de boventalligheid van jouw collega. Natuurlijk moet jouw collega dat goed vinden. Ook mag hij of zij niet arbeidsongeschikt zijn.

Als plaatsmaker heb je alleen recht op een vergoeding ter waarde van 3x de wettelijke transitievergoeding zoals die geldt op 1 juli 2015. Alle andere faciliteiten die gelden voor een boventallige, gelden niet voor de plaatsmaker.