Maak een eerlijke vergelijking
Je wil waarschijnlijk zo snel mogelijk iets doen aan het loonverschil tussen jou en je collega. Toch is het belangrijk eerst rustig na te denken over mogelijke verklaringen. Heeft je collega bijvoorbeeld meer werkervaring, een hoger opleidingsniveau, een andere functie, of bijzondere prestaties verricht tijdens het werk? Dan kan dit een reden zijn voor het salarisverschil.
Bereid het gesprek voor
Als je vindt dat er geen goede redenen zijn voor de ongelijke beloning, dan kan je een gesprek aangaan voor salarisverhoging. Het is belangrijk om dit goed voor te bereiden. Maak een lijst met korte argumenten. Je kan bijvoorbeeld een vergelijking maken tussen collega’s met dezelfde functie en jouzelf. Voorbeelden van goede argumenten zijn:
- Ik heb drie jaar werkervaring, dus ik ben nog beter geworden in het uitvoeren van mijn taken.
- Mijn werk is kwalitatief verbeterd omdat ik extra cursussen heb gevolgd.
- In een gesprek met Matteo hoorde ik dat hij meer salaris krijgt dan ik. Ik heb dezelfde functie en werkervaring, dus ik vraag me af waar dit verschil vandaan komt.
Bepaal je doel
Voordat je het gesprek voert, moet je voor jezelf bedenken hoe ver je wil gaan. Denk na over hoeveel salaris je wil verdienen. Wil je hetzelfde of meer verdienen dan je collega? Als je bedrijf een cao heeft, dan bepaalt je functie automatisch je salarisschaal. In deze schaal zit een minimum- en een maximumbedrag dat je kan verdienen in je huidige functie. Deze verschillende bedragen zijn de treden van de salarisschaal. Over deze treden kun je onderhandelen.
Tijdens een onderhandeling kan je bijvoorbeeld ook noemen dat je erover nadenkt om te wisselen van baan als je geen salarisverhoging krijgt. Dit moet je alleen doen als je echt bereid bent ontslag te nemen!
Voer het gesprek
Veel mensen vinden salarisonderhandelingen spannend. Het is belangrijk kalm te blijven en op een zakelijke toon de argumenten te noemen die je hebt voorbereid. Het kan gebeuren dat een HR-medewerker zich in eerste instantie niet flexibel opstelt en zegt dat er geen financiële ruimte is voor een verhoging. Geef dan niet meteen op! Vraag of dit standpunt heroverwogen kan worden, en benoem de argumenten die gelden voor jouw specifieke situatie.
Resultaat
Heb je de salarisverhoging gekregen? Gefeliciteerd! Als de uitkomst van de onderhandeling teleurstellend is, kan je verschillende dingen doen. Vraag je werkgever bijvoorbeeld welke concrete stappen je kan zetten om in de toekomst wél salarisverhoging te krijgen. Als dit geen uitkomst biedt, kan je besluiten van baan te veranderen.