Verschil overeenkomst van opdracht en arbeidsovereenkomst
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer. Je werkgever mag jou als werknemer vertellen welk werk je moet doen en hoe en wanneer je het moet uitvoeren. Bij een opdrachtovereenkomst bestaat deze verhouding niet. Een opdrachtgever mag alleen aanwijzingen geven over het resultaat dat de opdrachtnemer moet bereiken. Je bent niet verplicht het werk zelf uit te voeren en kan ook iemand anders vragen dit te doen.
Waar je bij een arbeidsovereenkomst salaris ontvangt, krijg je bij een overeenkomst van opdracht een vergoeding. Over deze vergoeding moet je belasting betalen.
Wat staat in een overeenkomst van opdracht?
De belangrijkste informatie die in een overeenkomst van opdracht moet staan is:
- Persoonlijke gegevens van de opdrachtnemer en opdrachtgever.
- Een omschrijving van de werkzaamheden die gedaan moeten worden.
- De begin-en einddatum van de opdracht.
- De vergoeding, inclusief of exclusief btw.
- De betaaltermijn.
- Zelfstandigheid en professionaliteit opdrachtnemer.
- Aansprakelijkheid en verzekering.
- Ondertekening van beide partijen.
Verplichtingen opdrachtnemer
Werk je via een overeenkomst van opdracht, dan moet je je aan de volgende verplichtingen houden:
- Als opdrachtnemer moet je de opdracht goed uitvoeren.
- Je hebt een inspanningsverplichting.
- Verantwoorde en tijdig gegeven aanwijzingen van de opdrachtgever moet je als opdrachtnemer opvolgen. Zijn de aanwijzingen onredelijk, dan kan je als opdrachtnemer de overeenkomst opzeggen.
- Je moet je opdrachtgever tijdens de uitvoering van de opdracht op de hoogte houden
- Als je de opdracht hebt afgerond, dan moet je dit aangeven bij je opdrachtgever. Ook beschrijf je op welke manier je de opdracht hebt uitgevoerd. Tot slot geef je een overzicht van de (on)kosten aan je opdrachtgever.
Nadelen van een overeenkomst van opdracht
Er zitten nogal wat nadelen aan het werken via een opdrachtovereenkomst. Dit zijn de belangrijkste:
- Je bouwt geen recht op een WW-uitkering op.
- Je moet zelf een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor het geval er iets gebeurt op het werk.
- Een arbeidsovereenkomst is meestal opzegbaar. Het werk dat je uitvoert met een overeenkomst van opdracht, is dit vaak niet. Tenzij het gaat om een overeenkomst van opdracht voor bepaalde tijd.
- Je hebt geen ontslagbescherming. Dit betekent dat je opdrachtgever heel makkelijk van je af kan.
- Je moet zelf belasting afdragen.
- Je kunt niet terugvallen op een collectieve regeling, zoals de cao.
- Je bouwt geen pensioen op.
- Je bouwt geen vakantiedagen of vakantiegeld op.
- Je hebt geen recht op transitievergoeding bij beëindiging van de overeenkomst door de opdrachtgever, of wanneer de opdracht voltooid is.
- Tijdens ziekte word je niet doorbetaald.