Wat betekent leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt?
Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt komt voor bij werving, selectie, promotie of ontslag. Sommige vacatures stellen onterecht leeftijdsgrenzen, terwijl anderen alleen gericht lijken op starters. Ook kan het zijn dat je ondanks een goede match met de functie niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, puur vanwege je leeftijd.
Leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer
Ook op de werkvloer komt leeftijdsdiscriminatie voor. Denk aan flauwe opmerkingen over je leeftijd, het niet meer mogen volgen van scholing of het ontbreken van doorgroeimogelijkheden. Jongeren krijgen soms te horen dat ze ‘nog te groen zijn’, terwijl ouderen juist worden weggezet als ‘niet meer van deze tijd’. Beide situaties zijn schadelijk. Niet alleen voor de betrokken medewerker, ook voor een gezonde werkcultuur.
Is leeftijdsdiscriminatie verboden?
Ja. In Nederland is discriminatie op basis van leeftijd verboden volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Werkgevers mogen geen onderscheid maken in leeftijd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is (zoals veiligheid of wettelijke regels).
Wat kun je doen tegen leeftijdsdiscriminatie?
Voel je je ongelijk behandeld vanwege je leeftijd, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek of op je stage of werkplek? Dan is het belangrijk dat bespreekbaar te maken. Een gesprek met je leidinggevende of HR kan een eerste stap zijn. Helpt dat niet, dan kun je terecht bij een vertrouwenspersoon, het College voor de Rechten van de Mens of natuurlijk bij CNV Jongeren . Als vakbond staan wij naast je met juridisch advies en ondersteuning.
Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Leeftijdsdiscriminatie is een vorm van uitsluiting die ons allemaal kan raken. CNV Jongeren zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen krijgt. Wil je meer weten over inclusie op de werkvloer? Bekijk dan onze hoofdpagina over inclusie.