Voorbereiden op het sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de kans om de werkgever ervan te overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent. Hoe beter je ingelezen bent, hoe meer indruk je maakt.
Check de website en social media van het bedrijf. Bedenk hier relevante vragen bij, waar je zelf geen antwoord op kunt vinden. Zo laat je zien dat je er moeite voor doet om deze baan te krijgen.
Bereid de vragen van tevoren goed voor. Je kan bijvoorbeeld open vragen stellen over de werksfeer, welke kwaliteiten ze zoeken in de kandidaat, de werkzaamheden, opleidingsmogelijkheden en het sollicitatieproces. Als je wil, kan je je notitieboekje met vragen meenemen, dat komt alleen maar gestructureerd over.
Tip: sla de vacaturetekst op. Vaak verdwijnt deze als de sollicitatiegesprekken beginnen en dan kun je hem niet terugvinden.
Veel gestelde sollicitatievragen
1. Wie ben je?
Deze vraag wordt gesteld om te kijken hoe je jezelf presenteert. Je naam, leeftijd en woonplaats geven informatie die van invloed kunnen zijn op je functie. Dit is hét moment waarop je kunt vertellen wat voor karakter je hebt en wat je passies zijn. Bedenk deze niet pas tijdens het gesprek.
2. Waar zie je jezelf in de toekomst?
Denk bij deze vraag aan vaardigheden die je wil ontwikkelen of doelen die je wil bereiken. Door het stellen van deze vraag wil de werkgever er namelijk achter komen of je mogelijk een tijdje bij ze blijft.
3. Waarom moeten we jou aannemen?
Dit is het moment om terug te komen op je karaktereigenschappen. Vertel waarom deze goed bij de openstaande functie passen en koppel ze meteen aan concrete voorbeelden. Noem ook punten die positief zijn voor het bedrijf. Geef aan dat jij dé persoon bent voor de functie, omdat je met jouw vaardigheden voor verbeteringen kunt zorgen voor het bedrijf.
4. Hoe omschrijven vrienden en familie jou?
Vraag dit vooraf aan vrienden en familie. Hierdoor krijg je de kans om achter kwaliteiten te komen waarvan je zelf misschien nog niet wist dat je ze had. Deze vraag wordt gesteld om te kijken of je zelfbewust bent en om erachter te komen hoe je op andere mensen overkomt.
5. Wat zijn je sterke punten?
Noem kwaliteiten van jezelf waarvan je kan uitleggen waarom je dit vindt. Voorbeelden van sterke punten zijn bijvoorbeeld: met druk en tegenslagen om kunnen gaan of dat je jezelf goed kan aanpassen aan veranderingen. Tip: lees voor je sollicitatie de vacature nog even door om ervoor te zorgen dat je sterke kwaliteiten overeenkomen met de gevraagde eigenschappen.
6. Wat zijn je zwakke punten?
Wees hier eerlijk over, maar spreek de functie waar je voor solliciteert niet tegen. Noem bijvoorbeeld niet dat je lui bent, maar denk aan zwakke punten waar je aan kan werken. Denk dus meer aan verbeterpunten! Voorbeelden hiervan zijn grenzen stellen of omgaan met tegenslagen.
7. Heb je nog andere sollicitaties lopen?
Wees ook hier vooral eerlijk over. Als je meerdere sollicitaties hebt lopen, geeft dat aan dat je actief op zoek bent naar een werkplek.
8. Wat weet je over dit bedrijf?
Dit is je moment om te laten zien dat je bent voorbereid. Zo kan je aangeven op welke manieren het bedrijf je aanspreekt, maar ook juist op welke vlakken jij een relevante toevoeging kan zijn voor het team. Tip: om te testen of je de grote lijnen van informatie hebt opgeslagen, kan je mensen om je heen uitleggen waar je gaat solliciteren en waarom het je zo leuk lijkt om daar te werken.
9. Wat is de reden dat je weggaat bij je vorige werkgever?
Houd het antwoord op deze vraag kort maar krachtig. Je hoeft geen waslijst aan negatieve punten van je vorige baan op te noemen. De werkgever wil weten of je een gevoelige situatie positief kan benaderen. Geef bijvoorbeeld aan dat je op zoek bent naar meer uitdagingen.
10. Heb je nog vragen?
Je zou denken dat dit een vraag is die niet veel meer uitmaakt, maar vergis je niet! Een doordachte vraag zorgt ervoor dat je je onderscheidt van de rest en laat zien dat je betrokken bent. Voorbeelden van vragen die je kan stellen zijn: ‘Wat vind je zelf leuk aan dit werk/bedrijf?’ of ‘Zijn er doorgroeimogelijkheden?’ Ook kan je vragen waar ze de komende jaren in willen groeien als bedrijf.
Goede prompt ter voorbereiding op sollicitatiegesprek
De hulp van AI inschakelen ter voorbereiding op je sollicitatiegesprek is een goed idee. Laat ChatGPT of een andere AI-tool jouw sterke punten voor een specifieke functie naar voren halen.
Voer deze prompt in en vul het aan met de gegevens die nodig zijn:
"Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek voor de functie van [functietitel] bij [bedrijf].
Dit is de vacaturetekst:
[link naar volledige vacaturetekst hier]
Mijn profiel in het kort:
– Opleiding: [jouw opleiding(en)]
– Werkervaring: [relevante ervaring, vorige functies, sectoren]
– Vaardigheden: [technisch, soft skills, talen, etc.]
– Eventuele projecten of prestaties: [optioneel]
Kun je me helpen met:
Waarschijnlijke vragen die ik kan verwachten (algemeen én functiegericht)
Suggesties voor sterke antwoorden op basis van mijn profiel
Goede vragen die ik zelf kan stellen aan het eind
Tips voor hoe ik mezelf overtuigend presenteer voor deze specifieke functie"
Tips voor een goede eerste indruk
Hieronder staan de belangrijkste tips voor een goede eerste indruk bij je sollicitatie. Pik er één of twee uit waar je op let, dat is al genoeg.
- Smile! Met een leuke glimlach sta je 1-0 voor.
- Wees beleefd. Stel jezelf netjes voor, zeg ‘u’ als je denkt dat de situatie daarom vraagt en vergeet ‘alsjeblieft’ en ‘dankjewel’ niet.
- Bekijk online wat de dresscode is bij het bedrijf.
- Zorg dat je op tijd komt op je sollicitatiegesprek. Plan de route van tevoren en houd rekening met extra reistijd.
- Rust en zelfvertrouwen zijn top, maar arrogantie gaat te ver.
- Neem een actieve houding aan tijdens het gesprek.
- Goed luisteren naar je gesprekspartner is heel belangrijk. Je komt er sympathiek mee over. Luister naar wat er gevraagd wordt en laat je gesprekspartner rustig uitpraten.
- Begrijp je iets niet? Vraag het gewoon.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Krijg je de baan? Gefeliciteerd! Dan ga je door naar het arbeidsvoorwaardengesprek. Hierin maak je afspraken over jouw salaris, de duur van je contract en andere voorwaarden. Meestal doet je nieuwe werkgever een voorstel waar jij op kan reageren, maar het kan ook andersom. Zorg dat je van tevoren goed weet wat je uit dit gesprek wil halen. Dan word je niet snel overvallen door een voorstel van de andere kant en heb je duidelijk voor ogen waar jóuw voorwaarden en grenzen liggen.