Onbereikbaar buiten werktijd
Het is belangrijk om je werk helemaal los te kunnen laten. Vaak lukt dit niet. Bijvoorbeeld omdat leidinggevenden je alsnog bellen, omdat je je werkmail op je privé telefoon hebt staan, of omdat je in een Whatsapp-groep zit met collega’s. Veel werknemers voelen zich verplicht om te reageren, ook wanneer ze niet aan het werk zijn. Hierdoor wordt de werkdruk groter en neemt de kans op een burn-out toe.
Onbereikbaar voor werkgever
De vraag of je als werknemer onbereikbaar mag zijn voor je werkgever, geldt voor eigenlijk alle werkenden. Het is namelijk een vrij nieuw vraagstuk. Vóór de komst van smartphones was je veel makkelijker onbereikbaar voor je werkgever. Nu we allemaal aan onze smartphones gekluisterd zijn, is een berichtje vanuit je werkgever zo gestuurd.
Ervaar jij druk door bereikbaarheid buiten werktijd? Ga dan eerst het gesprek aan met je werkgever. Het kan ook zijn dat het recht op onbereikbaarheid is vastgelegd in jouw cao.
Cao-afspraken over bereikbaarheid
Er zijn nu een paar cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid in vast is gelegd. Onder andere in de zorg: GGZ-medewerkers zijn nu écht vrij en ook in de cao Gehandicaptenzorg is het recht op onbereikbaarheid uitgewerkt. In nieuwe cao-onderhandelingen wordt het recht op onbereikbaarheid steeds vaker meegenomen als belangrijk punt.
Wetsvoorstel recht op onbereikbaarheid
Nu lukt het ons soms om het recht op onbereikbaarheid vast te leggen in een cao. Maar bij nieuwe onderhandelingen kan een werkgever dat resultaat zomaar weer van tafel vegen. Daarom is er een wetsvoorstel ingediend voor een wet op het recht van onbereikbaarheid. In Frankrijk en Australië is er een soortgelijke wet aangenomen. In Nederland ligt het initiatief al een tijdje stil. Daar willen wij als vakbonden verandering in brengen.
Jouw recht op onbereikbaarheid
Wil jij helpen om het recht op onbereikbaarheid in meer cao’s vast te leggen, of zelfs als wet? Word lid van onze vakbond. Want met meer stemmen kunnen we het belang beter verwoorden aan de onderhandelingstafel. Of overbrengen op de regering. Sta op voor jouw rechten.