(Oud) Cao Gemeenten

Werk jij in de gemeentelijke sector (gemeenten/SGO) en vraag je je af of je eerder kunt stoppen met werken?

Vanaf 1 april 2026 geldt de regeling voor vervroegd uittreden (RVU) alleen nog voor zware beroepen. Deze regeling maakt het mogelijk om onder voorwaarden maximaal 2 jaar vóór je AOW-leeftijd te stoppen met werken. Maar let op: niet iedereen komt hiervoor in aanmerking.

Je kunt gebruikmaken van de regeling als je:

• nog maximaal 2 jaar moet tot je AOW;
• minimaal 20 jaar hebt gewerkt bij een ABP-werkgever;
• minimaal 10 jaar in de gemeentelijke sector hebt gewerkt;
• in de laatste 10 jaar minimaal 7 jaar een zwaar beroep hebt uitgevoerd;
• werkt in schaal A of 1 t/m 9.
• voor schaal A en 1 tot met 6 is een extra bijdrage van € 300,- van toepassing bovenop het RVU-bedrag.

Voldoe je niet aan één van deze voorwaarden? Dan kun je geen gebruikmaken van de regeling.

Of jouw werk als zwaar wordt gezien, wordt landelijk bepaald op basis van een objectieve methode (TNO).

Er wordt gekeken naar de structurele belasting van je werk, zoals:

• onregelmatige werktijden (bijv. nachtwerk)
• fysieke belasting (tillen, staan)
• psychosociale belasting (agressie, emotioneel zwaar werk)
• cognitieve belasting (concentratie onder druk)
• omgevingsfactoren (gevaar, hitte/kou)

Voor sommige functies is al vastgesteld dat het om een zwaar beroep gaat (zogeheten referentiefuncties), zoals:

• Chauffeur belader
• Medewerker groenvoorziening
• Grafdelver
• Sociaal rechercheur
• Handhaver openbare ruimte (BOA domein 1)
• Technisch medewerker riool en gemalen
• Jeugdregisseur
• Verkeersoperator
• Zweminstructeur
• Medewerker milieustraat
• Medewerker gemeentereiniging
• Schoonmaakmedewerker
• Stratenmaker

Staat jouw functie er niet letterlijk tussen? Dan kan die alsnog als zwaar beroep worden aangemerkt. Je werkgever beoordeelt dit, en kan dit zo nodig laten toetsen.

• Je dient de aanvraag in bij je eigen gemeente.
• Doe dit minimaal 3 maanden voor je met RVU gaat.
• Je werkgever neemt een besluit en bevestigt dit schriftelijk.

Ben je het niet eens met de uitkomst? Dan kun je terecht bij de geschillencommissie.

Deze regeling is het resultaat van cao-afspraken waar CNV zich hard voor heeft gemaakt. Tegelijk zien we dat de toegang beperkt is. Daarom blijven wij ons inzetten voor:

• ruimere toegang tot de regeling
• eerlijke beoordeling van functies
• betere bescherming van zware beroepen

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties, vakbonden en eventueel andere werknemersorganisaties.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voordat je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen, of het aantal uren dat je gaat werken, maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• trainingsmogelijkheden
• auto van de zaak

In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over salarisschalen. In een salarisschaal staat aangegeven hoeveel je minimaal en maximaal kunt verdienen in een bepaalde functie. Iemand die net begint met werken, start al snel onderaan in de schaal. Iemand met enige werkervaring, zal ergens halverwege uitkomen en iemand die al wat langer werkt zit misschien zelfs al bovenin de schaal. Als je een jaar lang goed hebt gewerkt en je werkgever is tevreden, dan is het gebruikelijk dat je een stapje omhoog gaat.

De gemaakte afspraken in de afgelopen cao blijven gelden als er nog geen nieuwe cao is afgesloten. Zodra er een nieuwe cao is, gelden de verbeteringen met terugwerkende kracht.