‘Zolang er niets wordt gedaan aan het welzijn van studenten en jonge werknemers’, verzetten voorzitters Casper Cornelisse en Evy Kras zich tegen het plan van de minister. ‘Luister naar de behoefte van de jongeren in plaats van die van de bedrijven.’
De Talentstrategie waar de Kamerbrief over gaat is een plan om arbeidstekorten op te lossen door bepaalde opleidingen aantrekkelijker te maken. Dit is volgens de LSVb geen goede oplossing voor de student. Zij waarschuwen, in lijn met de Europese Studentenvakbond (ESU) voor de macht van de markt op het onderwijs. Als studenten een studie gaan doen die niet bij hen past, valt de student uit. Zonde van al het geld en tijd die hierin zijn gestopt. ‘De markt mag niet bepalen welke studie je gaat doen, dat doet de student zelf’, zegt voorzitter Kras.
Groeipotentieel
Naast de invloed en dringende vraag vanuit de arbeidsmarkt maken de vakbonden zich zorgen over een onderliggend fundamenteel probleem. Meer dan 50% van de studenten heeft last van angst en depressieve klachten. Studenten die met deze klachten beginnen met werken zullen snel uitvallen, juist in sectoren waar nu een tekort is en de werkdruk hoog. CNV Jongeren en de LSVb pleiten ervoor dat het ministerie meer gaat doen voor het welzijn van jongeren in plaats van de behoefte van de bedrijven te dienen. Kras: ‘Mentaal en fysiek gezonde jongeren, daar ligt het groeipotentieel voor de Nederlandse samenleving.
Aantrekkelijk maken
CNV Jongeren benadrukt dat het probleem van de tekorten niet bij het onderwijs ligt, maar op de werkvloer van de sectoren zélf. Zolang de arbeidsvoorwaarden, de werkdruk en stageomstandigheden in tekortsectoren (zoals zorg, onderwijs en techniek) achterblijven, zal de uitstroom hoog blijven en helpt een sturende studiekeuze dus niets. ‘We moeten stoppen met het pushen van studenten richting tekortsectoren zolang de basis daar niet op orde is’, waarschuwt voorzitter Casper Cornelisse. ‘Als we willen dat jongeren daar gaan werken, moeten we de sectoren aantrekkelijk maken. Dat begint al tijdens de studie met een fatsoenlijke en veilige stageplek, goede begeleiding én een eerlijke stagevergoeding.’
Geen kostenpost
Om mentaal en fysiek gezond te blijven, moet er daarom ook ruimte blijven voor meer dan alleen een diploma. De studie moet een plek zijn voor zelfontwikkeling door te studeren waar je interesse ligt en je buiten je studie ook in te zetten voor stichtingen en verengingen. De oplossing van de minister behandelt onderwijsinstellingen nu puur als instrument om gaten in de arbeidsmarkt te vullen. De bonden zien dat fundamenteel anders: onderwijs moet een investering zijn, geen kostenpost voor de tekorten. Goed onderwijs is er om mensen breed te vormen, zelfontplooiing aan te moedigen en klaar te stomen voor de maatschappij. De talentstrategie beperkt die vrijheid. De organisaties waarschuwen: ‘Zet welzijn boven het belang van de werkgever!’
