Krijg jij hetzelfde als je collega?

‘Ik ben voor de wet, ook al gaat die waarschijnlijk een hoop tijd kosten aan de hr-kant, zeker bij kleinere bedrijven. Maar ik weet ook zeker dat je gelijke beloning niet afdwingt met deze wet. Veel belangrijker is het dat het managementteam die loonkloof echt wil dichten, dat er mannen opstaan die hier iets aan willen doen. Hiervoor gaan vechten. Dat heb ik zelf ook gedaan. Maar ik vind het goed dat met deze wet meer transparantie ontstaat, meer gesprek. Niet alleen waarom de ene groep meer verdient dan de andere, maar vooral dat in algemene zin werknemers kunnen zien waar ze naartoe kunnen groeien. Dat ze in gesprek gaan met hun leidinggevende over hoe ze daar komen. In die zin kan deze wet het noodzakelijke duwtje geven. Maar het is natuurlijk van de ratten dat dit nodig is!’

‘Ik houd van data; data verzamelen en vrijgeven is belangrijk. In dit geval wordt via deze wet met data de loonkloof inzichtelijk gemaakt bij organisaties. Een prima ontwikkeling. Met de resultaten kun je bijvoorbeeld bedrijven gaan ranken. Welk bedrijf heeft grote salarisverschillen tussen man en vrouw? Aan data heb je veel. In mijn tijd bij de or heb ik de “bewuste beloningen” eens onderzocht bij mijn werkgever: gratificaties die volgens de cao Rijk mogen worden uitgedeeld. Ik kon heel duidelijk aantonen dat vooral managers elkaar beloonden met die extra bonus. Managers waren veel minder scheutig naar de medewerkers in de teams. Van de lagere schaalgroepen kreeg nog geen 10% zo’n bewuste beloning, in de hogere managersschalen was dat tegen het maximumpercentage van 25%. Dat is ook een soort loonkloof.’

‘Het moet normaal zijn dat medewerkers voor hetzelfde werk hetzelfde geld krijgen. Zijn er verschillen, dan hebben ze het recht om te weten dat die verschillen er zijn én moeten die verschillen uitgelegd kunnen worden. Het gaat niet om je eigen salaris vergelijken met een specifiek ander persoon. Het gaat om het recht om te weten wat het gemiddelde salaris is van jou en je collega’s. Als deze wet daarbij helpt en de loonkloof tussen genders hier mee kan worden gedicht, dan vind ik het een heel goede wet. Ik denk dat veel (jonge) vrouwen minder zelfvertrouwen hebben dan mannen. Als zij deze informatie nodig hebben om te ontdekken dat ze meer waard zijn dan ze verdienen, dan is dit een prima wet.’

‘Ik vind mijn salaris iets persoonlijks. Wat ik verdien is een afspraak tussen mijn werkgever en mij. Daar hebben anderen niet direct iets mee te maken. Mensen moeten hetzelfde verdienen als ze hetzelfde werk doen. Maar ik denk ook dat de loonkloof niet direct iets te maken heeft met geslacht. Indirect wel. Vrouwen hebben bijvoorbeeld gemiddeld vaker een kleiner dienstverband of een loopbaanonderbreking. Oorzaak en gevolg zijn complex. Daarom denk ik niet dat deze wet een oplossing is. Verder lijkt het me belangrijk dat bedrijven zelf mogen kiezen hoe ze informatie beschikbaar stellen. Om conflicten te voorkomen en zodat kleine bedrijven hun werknemers privacy kunnen garanderen. Als de functiegroep klein is, is het rekensommetje wat de ander verdient namelijk simpel.’

*Om privacy-redenen wil G. anoniem blijven.