(To switch to the English version: click the button in the top right corner that currently says “Nederlands”.)
Zorgpunten
- Minder vaste beloning;
De collectieve salarisverhoging compenseert de inflatie niet volledig. Hierdoor worden de gestegen kosten van levensonderhoud maar beperkt opgevangen. - Meer afhankelijkheid van variabele beloning
Dit betekent minder inkomenszekerheid voor medewerkers. STI is níet gegarandeerd omdat het afhankelijk is van bedrijfsresultaten en individuele beoordelingen.
- Salarisschalen worden nauwelijks geïndexeerd
Hierdoor kom je sneller aan het einde van je salarisschaal, waardoor de ruimte voor verdere salarisgroei afneemt.
- RVU wordt voor een zeer beperkte groep toegankelijk
Philips ziet binnen het bedrijf geen zwaarwerkfuncties. Daarom beschouwt Philips de RVU vooral als een coulanceregeling.
Eindbod toegelicht
Tijdens medewerkersbijeenkomsten op 27 en 28 oktober en op 2 en 3 november 2026 hebben de vakbonden het Philips-eindbod toegelicht. Daarbij hebben we niet alleen gekeken naar de directe gevolgen van het Philips-eindbod, maar vooral ook naar de effecten op langere termijn. De presentatie hierover vind je in het Nederlands en Engels in de bijlage.
Philips geeft aan dat dit eindbod past binnen een bredere koers waarbij een groter deel van de beloning variabel wordt en een kleiner deel vast. Hoe ver deze ontwikkeling uiteindelijk gaat, is nu nog onduidelijk. Wel staat vast dat instemming met dit eindbod een volgende stap in díe richting betekent.
Wij zijn bezorgd over deze ontwikkeling. In een periode van economische en geopolitieke onzekerheid biedt een vast salaris medewerkers juist zekerheid en voorspelbaarheid. Daarom vinden wij het onverstandig om bestaande zekerheden in te ruilen voor een groter aandeel variabele beloning.
Stemmen kan van 3 tot en met 10 november 2026
Gezien de effecten van het eindbod leggen wij dit eindbod met een negatief stemadvies aan jullie voor. Na deze nieuwsbrief ontvang je een aparte mail die het voor jou mogelijk maakt om te stemmen.
Je kunt stemmen: voor of tegen het eindbod stemmen. Stem je tegen het eindbod, dan vragen we ook of je bereid bent actie te voeren. Als het eindbod wordt afgewezen, bepalen we samen met onze leden de vervolgstappen en eventuele acties.
Tot slot hebben de gezamenlijke bonden een onepager in het Nederlands en Engels gemaakt. Ook deze vind je terug in de bijlage. Deel deze met jouw collega’s die nog geen lid zijn van de vakbond en zorg dat ook zij betrokken raken én hun stem laten horen. Zij kunnen echter alleen stemmen wanneer zij lid zijn.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina Philips. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Philips.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Samen staan we sterker!
Mede namens de CNV-onderhandelingsdelegatie en de collega's van de andere vakbonden,
Ad van de Sande en Anita van Berkel (kaderleden CNV)
Amilde Schuur - VHP2
Patrick Meerts - FNV
Suat Koetloe - De Unie
Remy Biesmans
Bestuurder CNV
M: 06 28 33 42 84
E: r.biesmans@cnv.nl
