Dat blijkt uit CNV-onderzoek onder 1500 werknemers die de afgelopen tien jaar een dierbare hebben verloren. CNV pleit voor een wettelijk rouwverlof en maakt hier ook in cao’s afspraken over.
Meer tijd nodig
4 op de 10 van de ondervraagden had behoefte aan meer tijd om te rouwen dan het werk toestond. 1 op de 3 voelde zich tijdens de rouwperiode soms onbegrepen of alleen op het werk. Bijna de helft had moeite met de combinatie rouw en werk en kreeg te weinig ruimte om het werk aan te passen aan de situatie van rouw.
Enorme impact
‘Rouw kan je leven volledig op z’n kop zetten, maar op de werkvloer moet je vaak gewoon weer door. De impact is enorm. Rouw slaat in als een bom,' zegt CNV-voorzitter Hans van den Heuvel. ‘Precies daarom maakt CNV zich er sterk voor dat rouw een vanzelfsprekende plek op de werkvloer krijgt: door cao-afspraken, door onze handreiking en door een wettelijk verlof.'
Rouwende werknemers lopen op tandvlees
De gevolgen van rouw op het werk zijn groot. 69% van de ondervraagden kon zich door het verdriet moeilijker concentreren. Meer dan de helft kampte met vermoeidheid of uitputting. 42% maakte meer fouten of had moeite om taken af te ronden.
‘Veel mensen zetten hun verdriet opzij en gaan door, terwijl ze vanbinnen op hun tandvlees lopen. Aan de buitenkant lijkt het misschien alsof iemand prima functioneert, maar ondertussen kost iedere werkdag bakken met energie’, aldus Van den Heuvel.
CNV-handreiking ruim 10.000 keer aangevraagd
Dat er grote behoefte is aan kennis en praktische hulp, blijkt uit het succes van de CNV-handreiking Hoe werkt rouw. Deze staat vol adviezen en ervaringen over omgaan met rouw op de werkvloer en is inmiddels ruim 10.000 keer aangevraagd. Deze maand verschijnt de zesde druk.
Van den Heuvel: ‘Deze handreiking hoort op het bureau van iedere leidinggevende te liggen. Ons onderzoek laat zien dat de werkomgeving nog onvoldoende is ingericht op mensen die rouwen. Dat is een gemiste kans, zeker als je ziet hoeveel mensen met burn-outklachten kampen. Het is lang niet altijd onwil. Vaak ontbreekt simpelweg de kennis.’
Helft niet op de hoogte van rouw-afspraken
CNV maakt al jaren afspraken over verlof na het verlies van een dierbare. Toch weet 53% van de ondervraagden niet of er afspraken over rouwverlof gelden. 22% zegt recht te hebben op één week rouwverlof; 3% kan twee weken opnemen.
‘Juist als je wereld instort, wil je niet óók nog moeten uitzoeken waar je recht op hebt. Kijk in je cao of informeer bij je werkgever. Op het moment dat je met verlies wordt geconfronteerd, moet duidelijk zijn welke ruimte je krijgt’, zegt Van den Heuvel.
Twee weken wettelijk rouwverlof
Sinds 2020 maakt CNV zich sterk voor een wettelijk recht op twee weken rouwverlof. 76% is voorstander van wettelijk rouwverlof. 79% denkt bovendien dat dit langdurige uitval kan helpen voorkomen. Er is een initiatiefwet, maar die ligt alweer twee jaar op de plank. Van den Heuvel: ‘Het is onbegrijpelijk dat wettelijk rouwverlof nog altijd niet geregeld is. Twee weken wettelijk rouwverlof is geen luxe, maar een noodzakelijke basis voor iedereen die met verlies te maken krijgt.’
