Onze inzet verdient meer
Werkgevers bieden een cao van 30 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2028. Het loonvoorstel: 2% per 1 juli 2026, 2% per 1 januari 2027 en 2% per 1 juli 2027. Voor 2028 is 4% loonruimte beschikbaar, mits er overeenstemming komt over het totaalpakket. Voor de mini-zaagtand ligt er alleen een werkgroep met een resultaatsverplichting, nog geen concrete uitwerking.
Er zijn resultaten op internationale solidariteit, de Q&A, Bevrijdingsdag als feestdag in lustrumjaren en een onderzoek naar een O&O-fonds. Maar onze voorstellen over lege treden, studieschuld, de 61+-regeling, ouderschapsverlof en diensten vóór 5.00 uur hebben het niet gehaald. Ook op sanitaire stops, pauzes voor indirect personeel en contractzekerheid is niets bereikt.
Werkgevers willen af van de gemiddelde OT
Werkgevers willen uiterlijk 1 juli 2027 individuele onregelmatigheidstoeslag (OT) in de cao vastleggen en de gemiddelde OT afschaffen. Alleen voor RET is onder voorwaarden een uitzondering mogelijk. De huidige gemiddelde OT moet een persoonlijke toeslag worden, die vervolgens wordt afgebouwd met elke cao-loonstijging en verrekend met de nieuwe individuele OT. Werkgevers noemen bescherming van inkomen en pensioen bij de overgang, maar de uitwerking moet nog komen en er komt geen extra geld bij. Wij moeten ons dus nu vastleggen op het afschaffen van de gemiddelde OT, terwijl de precieze gevolgen nog niet duidelijk zijn. Voor CNV is dat niet acceptabel.
Later recht op leeftijdsregelingen, minder keuze
Werkgevers willen per 1 januari 2027 de grens van de 50+-regelingen verhogen naar 53 jaar. Daarna moeten die grens én de grens van de 63+-regeling meestijgen met de AOW-leeftijd. Je krijgt dus later toegang tot deze regelingen. Ook willen werkgevers vanaf 1 januari 2027 de 63+-regeling verplicht koppelen aan de RVU: één jaar 63+ gevolgd door drie jaar RVU, of twee jaar 63+ gevolgd door twee jaar RVU. Zonder 63+-regeling blijft maximaal drie jaar RVU mogelijk. Dat is geen verbetering, maar een beperking van bestaande rechten en van jouw keuze richting pensioen.
Jullie hebben het laatste woord
De beperkte resultaten wegen voor CNV niet op tegen de verbeteringen die ontbreken en de verslechteringen die werkgevers doordrukken in hun eindbod. Een loonvoorstel maakt het afbreken van bestaande afspraken niet acceptabel. We hadden jullie na alle inzet een beter resultaat willen voorleggen. Lees het eindbod, bespreek het met je collega’s en stem bij de ledenraadpleging. Jullie oordeel bepaalt het vervolg.
De data voor de ledenraadplegingen volgen nog
De data voor de ledenraadplegingen maken we bekend nadat we hebben gesproken met de cao-commissie, dit zal begin volgende week zijn. Tijdens de ledenbijeenkomsten lichten we het eindbod toe en is er ruimte voor jullie vragen en reacties. Houd onze berichten in de gaten en praat mee: het gaat tenslotte om jullie cao en jullie arbeidsvoorwaarden.
Vragen?
Heb je vragen? Laat het ons weten! Alle informatie over het cao-traject vind je op de klik hier voor de cao-pagina
Mede namens,
CNV kaderleden: David van Dijk, Elroy Gelderblom en Hans Combee
Niels Rook
CNV-onderhandelaar
n.rook@cnv.nl
Kathelijne van der Voort
CNV-onderhandelaar
k.vandervoort@cnv.nl
