Duidelijkheid en rust na vastgelopen onderhandelingen
Sinds de start van de onderhandelingen op 11 oktober 2025 hebben CNV, FNV en De Unie meerdere keren met werkgevers overlegd. Lange tijd lukte het niet om tot afspraken te komen. Daarom hebben we op verschillende manieren geprobeerd beweging te krijgen in de onderhandelingen. We gingen in gesprek met het OR-platform en individuele ondernemingsraden, organiseerden medewerkersbijeenkomsten door heel het land en startten een petitie die door 1.626 medewerkers werd ondertekend en aan werkgevers is aangeboden.
Uiteindelijk leidde onze inspanningen tot een onderhandelingsresultaat. De vakbonden hebben dit resultaat neutraal aan de leden voorgelegd. Een duidelijke meerderheid stemde vóór. Daarmee is het resultaat aanvaard en zal CNV de cao ondertekenen.
Reacties van leden
De reacties die jullie bij het stemmen meegaven, schetsen een helder beeld van wat er leeft op de werkvloer:
- Hoogst haalbare: Meerdere leden gaven aan dat dit na de stroeve gesprekken het maximaal haalbare resultaat was en dat er "een keer een klap op gegeven moet worden".
- Gemis van seniorenregeling: Velen vinden het uitblijven van een centrale 80/90/100-regeling een groot gemis, zeker voor wie richting het pensioen loopt en fit wil blijven doorwerken. Voor CNV is dit onderwerp niet van tafel. We ondersteunen ondernemingsraden bij het maken van lokale afspraken en zetten bij de volgende cao onderhandelingen opnieuw in op een regeling voor de hele sector.
- Loonbod te krap: Er werd opgemerkt dat de loonsverhoging achterblijft bij de inflatie en dat de loonsverhoging geen recht doet aan de goede bedrijfsresultaten en winsten die worden behaald in de sector.
Deze reacties tonen aan dat het draagvlak voldoende was voor een akkoord, maar dat er belangrijke punten blijven liggen voor de toekomst. We koppelen alle kritische signalen terug aan werkgevers: er is akkoord gegeven omdat deze uitkomst werd gezien als het 'hoogst haalbare', niet uit tevredenheid over de inhoud.
Controleer je loonstrook en afspraken
Werkgevers zijn verplicht om de nieuwe afspraken correct uit te voeren. Controleer de komende tijd goed of jouw werkgever de nieuwe cao-afspraken juist toepast. Merk je dat er zaken niet kloppen? Trek dan direct bij ons aan de bel.
De belangrijkste afspraken
- Loon: 3,25% per 1 oktober 2026 en nog eens 3,25% per 1 januari 2027.
- Eenmalige uitkering: 3,25% over het bruto maandsalaris over januari tot en met september 2026.
- Reiskosten: verhoging van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
- Gelijke overwerkregeling voor deeltijders: Vanaf 1 oktober 2026 geldt voor deeltijdmedewerkers dezelfde overwerkregeling als voor voltijdmedewerkers.
- Mantelzorg en rouwverlof: Vanaf 1 januari 2027 stelt de werkgever jaarlijks maximaal 0,5% van de loonsom beschikbaar voor mantelzorg en/of rouwverlof. De werkgever en OR werken hiervoor uiterlijk 1 april 2027 een regeling uit.
Het volledige onderhandelingsresultaat cao Tuinzaadbedrijven 2026-2027 en de bijbehorende cao-teksten vind je via de link onderaan dit bericht.
Hoe gaat het nu verder?
Nu de leden hebben ingestemd met het resultaat, breekt de fase van formele afronding aan. Zodra de teksten definitief zijn getekend, vragen we het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao voor de hele sector te laten gelden. Dit zorgt ervoor dat iedere werkgever in de sector Tuinzaadbedrijven zich aan deze afspraken moet houden.
Samen staan we sterker
Heb je vragen over de nieuwe afspraken, wil je actief worden binnen de vakbond, of wil je een collega aanmelden? Neem gerust contact op met mij (s.koppejan@cnv.nl) of stuur een e-mail naar info@cnv.nl.
Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan ook via de WhatsApp-groep via deze LINK.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9071
E: s.koppejan@cnv.nl
