Uitslag stemming sociaal plan Mercedes-Benz CAC Maastricht

Uitslag stemming sociaal plan: hoe gaan we verder?

Volgens onze regels betekent dat als de helf van de leden voor is en de helft tegen  dat CNV het sociaal plan op dit moment niet kan ondertekenen.

Dat betekent niet dat we de bezwaren naast ons neerleggen. Integendeel. We willen goed begrijpen waarom werknemers bezwaar hebben en bekijken of er punten zijn waarop we nog verbetering kunnen bereiken.

Een belangrijk bezwaar: was is de visie en zijn er voldoende banen?

Een van de bezwaren die bij de stemming naar voren kwam, gaat niet zozeer over de inhoud van het sociaal plan, maar over het beleid van Mercedes en de reorganisatie zelf. Een lid gaf aan de maatregelen uit het sociaal plan op zichzelf goed te kunnen begrijpen, maar toch tegen te stemmen vanwege zorgen over de mogelijkheden om werknemers te herplaatsen.

Concreet kregen we de reactie dat er volgens dit lid 30 plekken beschikbaar zouden zijn voor 60 getroffen medewerkers. Ook was er een signaal dat een duidelijke visie ontbrak bij deze reorganisatie. 

We begrijpen die zorg. Als werknemers hun baan dreigen te verliezen, is de vraag hoeveel reële mogelijkheden er zijn om binnen het bedrijf aan het werk te blijven natuurlijk heel belangrijk.

Tegelijk moeten we onderscheid maken tussen de reorganisatie zelf en het sociaal plan.

De ondernemingsraad (OR) beoordeelt de bedrijfsmatige en beleidsmatige onderbouwing, noodzaak en gevolgen van de voorgenomen reorganisatie en visie en adviseert de werkgever hierover. De vakbonden richten zich op afspraken over de sociale gevolgen voor werknemers. Dat onderscheid hebben we ook vóór de stemming aan onze leden uitgelegd.

Wij hebben de signalen en bezwaren die wij van werknemers hebben ontvangen daarom ook onder de aandacht van de OR gebracht. In onze communicatie met de OR hebben we specifiek gemeld dat zorgen bestaan over de verhouding tussen het aantal getroffen medewerkers en de beschikbare plekken. 

Het is uiteindelijk aan de OR om deze aspecten mee te wegen in zijn advies over de reorganisatie. Wij spreken geen oordeel uit namens de OR en weten daarmee ook niet vooruit wat het definitieve standpunt van de OR zal zijn.

Waarom adviseerde CNV vóór het sociaal plan?

Over de inhoud van het sociaal plan was ons advies positief. Dat positieve stemadvies hebben we vóór de stemming ook duidelijk aan de leden gegeven.

Wij vinden het totaalpakket naar ons oordeel bovengemiddeld. Dat betekent niet dat ieder onderdeel perfect is of dat alle wensen van CNV zijn binnengehaald. Ook bij ons eerdere positieve stemadvies hebben we duidelijk gemaakt dat niet al onze eisen zijn gerealiseerd.

Hieronder staan nog even de belangrijkste punten:

1. De wettelijke transitievergoeding wordt vermenigvuldigd met 2,0, met een minimale vergoeding van € 5.000 bruto (pro rato).
2. Werknemers ontvangen een Re Start Bonus van € 3.500 bruto.
3. Extra verhoging voor werknemers van 55 jaar en ouder zij ontvangen een extra vermenigvuldigingsfactor van 0,2.
4. Extra verhoging bij vroege aanmelding werknemers kunnen een extra vermenigvuldigingsfactor van 0,2 ontvangen.
5. Werknemers krijgen € 1.000 voor juridisch of financieel advies.

Interne herplaatsing blijft de eerste prioriteit. Werknemers krijgen voorrang bij interne vacatures, mogelijkheden voor om- en bijscholing en ondersteuning via specifieke gesprekken over herplaatsing.

Het concept van het sociaal plan voegen wij opnieuw als bijlage bij deze nieuwsbrief.

We willen nu jullie mening horen

De uitslag van 50% voor en 50% tegen geeft CNV onvoldoende mandaat om het sociaal plan te ondertekenen. Tegelijk heeft bijna niemand inhoudelijk aangegeven wat er anders zou moeten. Daarom willen we graag weten wat er volgens werknemers moet veranderen.

We horen daarom graag van jou en jouw collega's:

1. Wat is jouw belangrijkste bezwaar?
2. Gaat jouw bezwaar over de reorganisatie zelf, bijvoorbeeld het aantal beschikbare banen of de noodzaak van outsourcing?
3. Of gaat jouw bezwaar over het sociaal plan?
4. Als het over het sociaal plan gaat: welke concrete afspraak zou volgens jou moeten worden verbeterd?
5. Welke verandering zou voor jou het verschil maken?

Dit onderscheid is belangrijk. Bezwaren over de reorganisatie kunnen we delen met de OR, zodat die deze kan betrekken bij zijn eigen beoordeling. Concrete bezwaren tegen het sociaal plan kunnen wij beoordelen en waar mogelijk opnieuw bij de werkgever neerleggen.

Hoe verder?

Besluit: Door de uitslag van 50% voor en 50% tegen heeft CNV nu geen meerderheid om het sociaal plan te ondertekenen.

Openstaand punt: Welke bezwaren gaan over de reorganisatie en welke gaan daadwerkelijk over de inhoud van het sociaal plan?

Actie CNV: We verzamelen de reacties. Signalen over de reorganisatie brengen we waar relevant onder de aandacht van de OR. Concrete bezwaren tegen het sociaal plan willen we met de werkgever bespreken.

Actie werknemers: Laat ons weten wat jij vindt en wees zo concreet mogelijk over wat er volgens jou moet veranderen. Samen bepalen we zo zorgvuldig mogelijk wat de beste vervolgstap is.

Laat mij weten wat jij vindt. Mail jouw mening naar r.mol@cnv.nl 

Maak je collega lid!

Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!

Roderik Mol
Bestuurder CNV
M: 06 - 20 47 18 90
E: r.mol@cnv.nl 

Downloads