Onderhandelingsronde 3
In wederom een goede sfeer werden de gesprekken hervat tussen vakbonden en de werkgevers om te komen tot een nieuwe cao Banken.Persoonlijke ontwikkeling en AI
Het plan werd besproken om als cao-partijen de komende cao-periode twee kennissessies te organiseren over de gevolgen van AI, de organisatie van werk, arbeidsproductiviteit/ werkdruk en het versterken van de betrokkenheid en invloed van de medezeggenschap bij besluitvorming op dit terrein.Het opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling zal verder concreter worden opgenomenin in de nieuwe cao Banken.
80 90 100 regeling
Om de 80 90 100 regeling (80% werken-90% inkomen-100% pensioenopbouw) mogelijk te maken kwamen we in de onderhandelingen nu uit op het ingaan van deze regeling vanaf 4,5 jaar voor de AOW leeftijd. De medewerkers kunnen naast de 80/90/100-regeling ook de 80/80/100-regeling nog aanvragen tot 1 januari 2028. Vanaf 1 januari 2028 kan alleen de 80/90/100-regeling worden aangevraagd. Ook hebben we gesproken over een overgangsregeling.Werk en prive balans
De werk prive balans is voor vakbond CNV een belangrijk thema. De afgesproken inventarisatie over het gebruik van betaald ouderschapsverlof in het 1e jaar werd door werkgevers gedeeld. Uit de verzamelde gegevens blijkt dat meer dan 80% van de medewerkers gebruikmaakt van ouderschapsverlof. Werknemers die al eerder betaald geboorteverlof opnamen trokken deze lijn door tot en met het opnemen van betaald ouderschapsverlof in het 1e jaar.Participatie cao
Om de sociale dialoog en de betrokkenheid van werknemers te bevorderen bij de cao Banken onderschrijven werkgevers het belang van een brede en representatieve betrokkenheid van werknemers bij deze cao. Werkgevers zijn daarom bereid om de vakorganisaties die partij zijn bij deze cao daarom redelijke mogelijkheden te bieden om werknemers te bereiken en met hen in gesprek te gaan over onderwerpen die van belang zijn voor werknemers, de arbeidsverhoudingen en de ontwikkelingen in de sector.Loon en vergoeding
De werkgevers hebben het werkgeversbod verhoogd. Het voorstel is nu:
- Per 1 januari 2027: een structurele salarisverhoging van 1,8%, met daarnaast nog steeds een bedrag van € 50,- bruto per maand (naar rato van de omvang van je dienstverband).
- Per 1 januari 2028: een salarisverhoging van 2,55%.
Als vakbonden hebben we hierop gereageerd door onze loonvraag te verlagen van 5% naar 4%.
Meepraten op de cao-pagina
Heb je naast de CNV-voorstellen nog aanvullingen, laat per mail of op de cao-pagina weten: Cao Banken | CNV
We spreken en horen jullie graag.
Erik Maas, onderhandelaar vakbond CNV: e.maas@cnv.nl
