We zijn blij met deze stap. Tegelijkertijd zien we dit nadrukkelijk als het begin. Met deze eerste cao leggen we een basis waarop we de komende jaren verder willen bouwen aan goede en concurrerende arbeidsvoorwaarden in de eerstelijnsfysiotherapie. Het volledige onderhandelingsresultaat ontvang je in de week van 16 november, samen met de mogelijkheid om hierover te stemmen. We nemen je nu alvast mee in de belangrijkste afspraken.
Inkomenszekerheid
Meer zekerheid over salaris en arbeidsomvang was voor CNV een belangrijk onderwerp. In de nieuwe cao wordt het uitgangspunt een vast salaris bij een vaste arbeidsomvang. Dat salaris mag niet afhankelijk worden gemaakt van omzet. Voor werknemers die nu nog een variabele beloning hebben, komt er een overgangsperiode.
In de cao wordt voor een voltijd dienstverband uitgegaan van 38 uur per week. De mogelijkheid wordt geboden dit uit te breiden naar 40 uur. Bij 38 uur heb je recht op 25 vakantiedagen, bij 40 uur 26 dagen. Daarnaast ontvangt iedereen 8% vakantiegeld.
Salarisverhogingen
Voor werknemers met een vast salaris zijn de volgende salarisverhogingen afgesproken:
- 2,5% per 1 januari 2027
- 1% per 1 september 2027
De cao wordt een minimum-cao. Werkgevers mogen dus gunstigere afspraken maken, maar niet onder de afspraken uit de cao gaan zitten. Bestaande individuele afspraken die gunstiger zijn voor de werknemer, blijven behouden.
Functiewaardering en salarisondergrenzen
Voor de nieuwe cao zijn functies beschreven, gewaardeerd en ingedeeld volgens de FWG-systematiek. Daarmee ligt er een belangrijke basis voor de waardering van functies en de verdere ontwikkeling van de beloning in de sector. In deze eerste cao zijn voor de verschillende functiegroepen loonondergrenzen afgesproken. Daarmee willen we een ondergrens voor de salarissen in de sector vastleggen. In een volgende cao willen we verder toewerken naar een volledig loongebouw.
Scholing
Verplichte scholing in opdracht van de werkgever wordt voortaan volledig vergoed, zowel in tijd als in kosten. Ook scholing voor de kwaliteitsregistratie valt hieronder. Daarnaast komen de kosten voor de BIG-registratie en kwaliteitsregistratie voor rekening van de werkgever.
Roosters
Er zijn afspraken gemaakt over de mogelijkheid om te werken met een jaaruren- of kwartaalurensystematiek. Dit kan worden ingevoerd met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Uren die de werkgever niet aanbiedt, komen niet voor rekening van de werknemer. Ook zijn onder meer afspraken gemaakt over voorspelbaarheid van roosters en inspraak van werknemers.
Reiskosten en vakbondscontributie
Voor dienstreizen geldt het maximaal belastingvrije kilometerbedrag, momenteel 25 cent per kilometer. Daarnaast kan de betaalde vakbondscontributie voor leden op verzoek netto door de werkgever worden vergoed via de WKR.
Professionele autonomie en veiligheid
De professionele autonomie van zorgprofessionals krijgt een plek in de cao, waarbij professionele richtlijnen, kwaliteitsstandaarden en beroepscodes leidend zijn. Daarnaast komt er een veiligheidsprotocol met afspraken over preventie, het melden en opvolgen van incidenten en goede nazorg.
Pensioen blijft een belangrijke volgende stap
Een volwaardige pensioenregeling voor alle werknemers is in deze eerste cao nog niet gerealiseerd. Wel hebben we met elkaar de ambitie afgesproken om per 1 januari 2029 een volwaardige pensioenregeling voor alle medewerkers te realiseren. De komende periode worden de mogelijkheden hiervoor onderzocht.
Een eerste cao waarop we verder kunnen bouwen
De cao krijgt een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2027. Voor CNV is dit resultaat geen eindpunt. Na 23 jaar zonder cao zetten we een belangrijke eerste stap, maar er blijft genoeg te verbeteren. De komende jaren willen we verder bouwen aan arbeidsvoorwaarden die concurrerend zijn met andere cao's in de zorg.
Jullie hebben het laatste woord
In de week van 16 november krijg je als lid van het CNV de mogelijkheid om je stem uit te brengen over het resultaat. We organiseren ook bijeenkomsten waar we het resultaat toelichten en waar ruimte is voor vragen en opmerkingen. Je ontvangt dan ook de volledige tekst van het onderhandelingsresultaat. Deze wordt momenteel verder uitgewerkt.
Daarna is het aan jou. Als lid bepaal je zelf of dit resultaat voldoende is om er een nieuwe cao van te maken.
Ben je nog geen lid, maar wil je wel onze nieuwsberichten over de cao-onderhandelingen ontvangen? Meld je dan aan via onderstaande link:
www.cnv.nl/zorg-en-welzijn/zorg/cao-fysiotherapie/
Rick Pellis
Bestuurder CNV
r.pellis@cnv.nl
06 5120 2994
