Op donderdag 5 november vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Netwerkbedrijven. Het was opnieuw een intensieve onderhandelingsdag. Op een aantal belangrijke onderwerpen zijn werkgevers in beweging gekomen. Dat is een goede stap en laat zien dat het gesprek van de vorige keer effect heeft gehad.
Tegelijkertijd moeten we ook constateren dat we er nog niet zijn. Vooral op loon, duurzame inzetbaarheid en de afspraken rond wacht- en storingsdiensten vinden wij dat er verdere stappen nodig zijn.
Voor CNV staat voorop dat we tot een cao willen komen die past bij de belangrijke maatschappelijke opgave waar de sector voor staat, maar vooral ook recht doet aan de mensen die deze opgave iedere dag waarmaken.
Werkgevers verhogen hun loonvoorstel
Na onze kritiek op het eerdere loonvoorstel hebben werkgevers hun loonvoorstel aangepast. Voor een cao met een looptijd van 24 maanden ligt nu het volgende op tafel:
- 2,5% per 1 januari 2027
- € 600 bruto éénmalig per 1 juli 2027 met als voorwaarde dat je op 1 juni 2027 in dienst moet zijn
- 1,5% per 1 januari 2028
- 1,5% per 1 juli 2028
Visie CNV
Het is positief dat werkgevers hun eerdere bod hebben verbeterd. Maar daarmee zijn we er wat CNV betreft nog niet.
Vooral de loonontwikkeling in 2027 blijft achter bij de actuele inflatie. Daarmee dreigt de koopkracht van medewerkers opnieuw onder druk te komen. Dat vinden wij niet passend bij een sector waarin veel van werknemers wordt gevraagd en waarin de komende jaren juist enorm veel werk moet worden verzet.
Daarnaast vinden wij het op dit moment niet verstandig om de loonontwikkeling voor heel 2028 nu al vast te zetten. De afgelopen jaren hebben laten zien hoe snel economische omstandigheden, geopolitieke ontwikkelingen en prijzen kunnen veranderen.
CNV zet daarom in op een kortere looptijd van maximaal 18 maanden. Zo kunnen we tijdig opnieuw naar de economische ontwikkelingen kijken en goede loonafspraken maken voor 2028.
ADV blijft zoals die is, wel komt er één uurloondefinitie
Goed nieuws is er over de ADV-uren. Werkgevers hebben hun eerdere voorstel om ADV om te zetten in primair salaris ingetrokken. Aan onze voorwaarden hiervoor kon namelijk niet worden voldaan. Daarom blijft de ADV zoals die nu is. Wij vinden dat een belangrijk resultaat.
Voor de definitie van het uurloon hebben we voortgang geboekt. Het voorstel is om het uurloon voortaan vast te stellen op 1/165e deel van het schaalsalaris, inclusief ploegentoeslag. Dat heeft een belangrijk positief gevolg: bij de betaling van overuren wordt voortaan ook de ploegentoeslag meegenomen. Er zit echter ook een gevolg aan deze nieuwe definitie. Het kopen van verlof wordt hierdoor iets duurder. In het uiterste geval kan een medewerker daardoor op jaarbasis ongeveer 2,8 uur minder verlof kopen.
Werkgevers hebben voorgesteld dit te willen compenseren door het spaarverlof te verhogen van 36 naar 38 uur.
Duurzame inzetbaarheid: hier verwachten we meer
Een andere positieve ontwikkeling is dat de huidige Vitaliteitsregeling wordt verlengd. Maar daar blijft het op dit moment ook bij. Voor onze voorstellen om werknemers meer mogelijkheden te geven verlof te sparen voor het afbouwen van werk of om eerder te kunnen stoppen met werken, bieden werkgevers vooralsnog geen ruimte. Ook zien zij weinig ruimte voor aanvullende afspraken voor werknemers die jarenlang nacht-, wacht- en storingsdiensten hebben verricht. CNV betreurt dit dan ook.
De energietransitie en uitbreiding van de netten vragen veel van de werknemers. Dat kunnen de werknemers alleen volhouden als er ook serieus wordt geïnvesteerd in gezondheid, herstel, werkdruk en mogelijkheden om het werk richting het einde van de loopbaan verantwoord af te bouwen. Werknemers die jarenlang zwaar en onregelmatig werk hebben verricht, verdienen daarbij deze aandacht.
Duurzame inzetbaarheid moet wat CNV betreft meer zijn dan een mooi begrip in de cao. Daar horen concrete afspraken bij.
Sectorale Wacht- en Storingsdienst
Werkgevers willen komen tot één sectorale vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (WSD), ter vervanging van regelingen uit de verschillende bedrijfs-cao’s.
Het voorstel is op een aantal punten verbeterd:
- € 500 vergoeding voor een volledige week WSD
- Verdeling van deze vergoeding: maandag tot en met vrijdag 10% , op zaterdag 20% en op zondag 30%
- Voor het werken op een feestdag: 30% en vier uur extra tijdcompensatie per 24 uur WSD
- Een afbouwregeling gebaseerd op de regeling voor ploegendienst uit artikel 5.6 van de cao NWB
- Een aanvullende categorie voor medewerkers die 20 jaar of langer in deze diensten hebben gewerkt
Werkgevers willen de verbeterde afbouwregeling ook laten gelden voor medewerkers die uit de ploegendienst gaan.
Dat zijn stappen in de goede richting. Tegelijkertijd zien wij dat bestaande afbouwregelingen voor WSD in verschillende bedrijfs-cao’s gunstiger kunnen zijn.
De voorgestelde afbouwregeling ziet er als volgt uit:
| 1-4 jaar | 5-9 jaar | 10-14 jaar | 15-19 jaar | 20 jaar en meer | Uitkeringspercentage |
| 4 maanden | 8 maanden | 12 maanden | 18 maanden | 24 maanden | 80% |
| 4 maanden | 8 maanden | 12 maanden | 18 maanden | 24 maanden | 60% |
| 4 maanden | 8 maanden | 12 maanden | 18 maanden | 24 maanden | 40% |
| 4 maanden | 8 maanden | 12 maanden | 18 maanden | 24 maanden | 20% |
| 16 maanden | 32 maanden | 48 maanden | 72 maanden | 96 maanden |
WhatsApp Groep
Zoals ik ook in mijn eerdere nieuwsbrieven heb aangegeven, is de WhatsApp groep, waar leden van het CNV, maar ook niet leden aan kunnen deelnemen hard gegroeid sinds het begin van deze onderhandelingen. Aan de groep kun je deelnemen via onderstaande link en zo ben je als eerste op de hoogte van wat er zich afspeelt rondom het cao traject en kan ik op een snelle en laagdrempelige manier - indien nodig - om input vragen door een poll uit te zetten onder de groep die deelneemt. Hoe meer deelnemers, hoe beter! Ook niet leden kunnen deelnemen aan de WhatsAppgroep! Deel deze dan ook vooral met al je collega’s.
Houd er rekening mee, dat je uiteindelijk alleen als je lid bent, mag meestemmen over het behaalde resultaat.
https://chat.whatsapp.com/JPEOlCMzS7a54WS6kfUD7h?mode=gi_t.
Vervolg
We hebben nog één onderhandelingsdag op de agenda staan, namelijk op dinsdag 1 december 2026. Ook na dit overleg zal ik je een update geven.
Samen sterker
Heb jij nog collega’s die geen lid zijn maar graag lid willen worden? Stuur hen dan vooral deze nieuwsbrief door. Met elk nieuw CNV-lid worden wij sterker en kunnen wij meer invloed uitoefenen op de onderhandelingen. Hoe meer leden wij hebben hoe beter de cao zal worden!
Momenteel hebben wij een zeer scherpe aanbieding voor nieuwe leden waarbij zij de eerste drie maanden 50% korting krijgen op het lidmaatschap : Word vandaag nog lid van CNV | CNV - CNV.nl | CNV
Vragen
Mocht je nog vragen hebben, dan hoor ik het graag en kun je mij een e-mail sturen (i.kahil@cnv.nl).
Met vriendelijke groet,
Ina Kahil
Bestuurder arbeidsvoorwaarden
