(Oud) Cao Ziekenhuizen

De salarisschalen voor ziekenhuispersoneel staan achterin de cao. Ook zijn ze te vinden in de app Cao Ziekenhuizen.

Het aantal vakantiedagen is gebaseerd op een voltijdscontract van 36 uur per week. Als je 36 uur per week werkt, dan heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Dit zijn 18 dagen. In de cao staat ook dat je nog 57 uur (7 dagen) Persoonlijk Levensfase Budget hebt. Dit zijn ook verlofuren. In totaal heb je 171 uur verlof.

Werk je meer of minder dan 36 uur? Dan worden je wettelijke vakantiedagen en je PLB naar rato berekend.

Volgens de cao Ziekenhuizen is een feestdag niet voor iedereen een vrije dag. Het kan voorkomen dat je moet werken op een feestdag. Of je moet werken hangt af van de afspraken over je basisrooster en van de planning die wordt gemaakt.

Wil je niet werken op een feestdag? Dan kun je verlof opnemen. Veel ziekenhuizen hebben een afspraak met de Ondernemingsraad (OR) over het aanvragen van verlof in de zomer en in december.

Moet je werken op een feestdag? Dan krijg je een toeslag afhankelijk van de dag:

• Werk je op een zondag of feestdag? Dan krijg je 60% toeslag op de uren die je werkt tussen 00:00 uur en 24:00 uur.
• Werk je op 24 december (kerstavond) of 31 december (oudejaarsavond)? Dan krijg je 60% toeslag op de uren die je werkt tussen 18:00 uur en 24:00 uur.

Als je ziek wordt, dan wordt je loon doorbetaald. Ben je langdurig ziek? Dan wordt je loon in het eerste ziektejaar 100% doorbetaald. In het tweede ziektejaar krijg je 70% doorbetaald.

De werkgever moet samen met de Ondernemingsraad (OR) afspraken maken over een verzuimbeleid. Dit beleid verschilt daarom per werkgever.

Deze cao geldt voor de algemene ziekenhuizen en voor de revalidatiecentra.

Niet alle ziekenhuizen zijn aangesloten bij de cao Ziekenhuizen. Werk je voor een universitair ziekenhuis? Dan geldt de cao Universitair Medisch Centra. Zelfstandige klinieken hebben ook een eigen cao: de cao ZKN.