Wat betekent job crafting?
Zie het als een studentenkamer betrekken, waar je niet zoveel in mag veranderen. Met wat persoonlijke accessoires en creativiteit maak je het je eigen plek waar jij je thuis voelt. Zo werkt job craften ook. Je bent aangenomen voor een bepaalde functie en het is aan jou om die functie creatief in te vullen. Zo doe je waar je voor aangenomen bent én hou je langer plezier in je werk.
Zo werkt job crafting
Voel jij je niet genoeg uitgedaagd in je werk en ligt een bore-out op de loer? Of zie je juist kansen om jezelf breder te ontwikkelen, maar weet je niet waar te beginnen? Tijd om aan de inhoud van je functie te sleutelen.
Maak een plan
Van welke taken krijg jij energie? En welke taken zijn juist energie-slurpend? Maak een overzicht, met mogelijke oplossingen. Zijn er bijvoorbeeld tools beschikbaar om taken efficiënter te kunnen doen? Kun je AI inzetten? En in welke taken zou jij de tijd willen steken die je dan overhoudt? Bespreek dit plan met je leidinggevende en eventueel met collega’s. Sta open voor hun feedback. Flexibiliteit is belangrijk.
Binnen sommige organisaties is overleg niet eens nodig. Het kan ook zijn dat je zelf extra taken op kan pakken en je leidinggevende dat niet eens merkt. Kijk zelf welke aanpak werkt bij jouw werkgever.
Stel je proactief op
Belangrijk bij job crafting is dat jij zelf de regie neemt. Ga proactief te werk. Plan een koffie-afspraak in met die ene collega waarmee jij een goed idee wil bespreken. Maak een opzetje of een plan en deel dat met collega’s die aan hetzelfde project werken. Overleggen is key, je wilt niet zomaar werk van iemand anders afpakken.
Blijf flexibel
Job crafting werkt vooral ‘bottom-up’. Het is daarmee de tegenhanger van lagen management die naar beneden toe vertellen wat iemand moet doen. Bespreek (als dat nodig is) de vrijheid die je krijgt en wat je leidinggevende en collega’s daarvoor terugverwachten. Blijf goed communiceren over wat je doet en sta open voor aanpassingen. Helemaal als jij de eerste binnen het bedrijf bent die hierom vraagt.
Job crafting en duurzame inzetbaarheid
Je hebt het voor elkaar: een baan waar jij plezier uithaalt én waarbij de organisatie optimaal profiteert van jouw kunnen. De kans op jobhoppen neemt af, waar jouw werkgever ook weer voordeel van ervaart. Het is een relatief nieuwe trend, die goed inspeelt op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Job crafting kan ook een creatieve oplossing zijn voor personeelstekorten. In plaats van dat de werkdruk op de overgebleven collega’s wordt vergroot, verspreid je de taken op basis van kennis, vaardigheden en talenten.