In de cao Nederlandse Universiteiten staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universiteit werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor de invoering van een ombudsman/-vrouw op elke universiteit.
Bij vragen kan gemaild worden naar cnvinfo@cnv.nl en n.heuwer@cnv.nl.
Structurele loonsverhoging van gemiddeld 4,2% per 1 juli 2025
Eenmalige uitkering van € 350,- bruto (op voltijdbasis)
Het oprichten van een Employability Fonds met als doel om de duurzame inzetbaarheid en wendbaarheid van werknemers te vergroten
Op donderdag 6 maart 2025 starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao Universiteiten. Op deze cao-tijdlijn kun jij het cao-proces volgen en meepraten over de onderhandelingen. Heb jij ideeën over overwerk in de cao Universiteiten? Of wil je weten hoe het zit met salaris in de nieuwe cao? Laat weten wat jij belangrijk vindt en deel jouw idee of reageer op een bericht van iemand anders. Hou de komende periode het nieuws rond de voortgang van jouw nieuwe cao Universiteiten in de gaten.
Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao Universiteiten? Als lid van de vakbond kun jij eigen voorstellen indienen. Voor de start van de onderhandelingen worden de ideeën van werknemers opgehaald. Met een enquête en/of via deze cao-pagina. Zo kun je hieronder jouw ideeën delen over primaire arbeidsvoorwaarden als loon en secundaire arbeidsvoorwaarden als rouwverlof. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en gebruikt om de inzet van de cao-onderhandelingen te bepalen. Het delen van jouw mening is dus belangrijk en waardevol.
Post nu jouw eigen ‘top drie’. Of je nu roostermaker of docent bent, laat je nu horen en geef je mening.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Hier vind je de voorstellen voor de nieuwe cao Universiteiten. De voorstellen zijn de eisen die de onderhandelaar van CNV meeneemt naar de onderhandelingstafel. Deze zijn gemaakt op basis van jullie ideeën, wensen en input. We hebben jullie geraadpleegd om uiteindelijk tot concrete voorstellen te komen. Dit is belangrijk, omdat we zo precies weten wat er speelt onder de werknemers in de sector [naam invoegen]. De andere partijen komen ook met hun eigen voorstellen en hiermee starten de cao Universiteiten onderhandelingen.
De onderhandelingen van de cao Universiteiten zijn nu aan de gang. De bestuurders van CNV maken samen met de werkgevers nieuwe afspraken. Of en hoe een cao-verbetering voor Universiteiten mogelijk is hangt af van veel verschillende factoren. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces waarin de inhoud van de nieuwe cao Universiteiten uiteindelijk wordt bepaald. CNV zet altijd in op voorstellen die voor de werknemers het belangrijkste zijn.
De cao-onderhandelaren van CNV bezoeken deze maanden met een koffiekar een serie universiteiten. Kom dus langs voor een bakje koffie en ga met ons in gesprek: over de cao, over de ontwikkelingen op jouw universiteit of waar jij het met ons over wilt hebben.
Data en locaties:
-30 september: Technische Universiteit in Delft (koffiekar).
Word lid tijdens de Maanden van de vakbond in september of oktober en krijg tot € 100 terug van je werkgever. Je betaalt zelf maandelijks contributie. Na je aanmelding ontvang je van CNV een bewijs van lidmaatschap met de contributiekosten. Dit lever je in bij je werkgever. LET OP: Het is belangrijk dat je bij inschrijving de naam van je werkgever invult.
Aangekondigde bezuinigingen op universiteiten zijn nog niet definitief. Toch sorteert men achter de schermen volop voor: tijdelijke contracten worden niet verlengd, reorganisaties worden versneld ingezet en personeel raakt zijn plek kwijt. Bij de universiteiten in Enschede, Heerlen, VU in Amsterdam, Nijmegen, Groningen, TU Delft en Utrecht speelt dit al. Veel medewerkers voelen de onzekerheid toenemen. Als lid van CNV sta je er niet alleen voor en heb je recht op persoonlijke ondersteuning en juridisch advies bij dreigend ontslag of andere arbeidsrechtelijke kwesties. Daarnaast maken we ons bij reorganisaties hard voor een sociaal plan, waar jij als lid vervolgens over kunt stemmen.
