Loonstijging & Koopkracht
- Onze inzet: Koopkrachtverbetering voor álle medewerkers.
- Het resultaat: BEHAALD. We hebben een totale loonstijging van 4,1% (gemiddeld) afgesproken met een looptijd van 1 jaar.
Deze totale loonruimte van 4,1% is als volgt opgebouwd en verdeeld:
- 3,1% structurele procentuele loonsverhoging voor alle salarisschalen.
- € 50,- structurele nominale verhoging van de salarissen (dit is tevens de afgesproken bijdrage voor de ziektekostenverzekering). Omdat dit een vast bedrag is, profiteren de lagere schalen hier verhoudingsgewijs het meeste van.
- Een eenmalige uitkering van € 1.534,- bruto (op basis van een voltijdpercentage).
Bijdrage ziektekostenverzekering
- Onze inzet: Compensatie voor de stijgende zorgkosten.
- Het resultaat: BEHAALD. Zie hiervoor. Wij zijn altijd voor individuele keuze en daarom geen verplicht oormerk.
CNV-Primeur: Historische doorbraak voor Vrouw & Werk!
Onze inzet: CNV eiste een universiteitsklimaat waarin gezondheidsklachten rondom de menstruatiecyclus en de menopauze uit de taboesfeer worden gehaald. Wij zetten in op openheid en het recht om maatwerkafspraken te maken om uitval te voorkomen. Daarnaast eisten we optimale faciliteiten voor borstvoeding én een structurele contractverlenging voor promovendi om een oneerlijke achterstand in hun loopbaan te voorkomen.
De behaalde uitkomst: Een overwinning over de hele linie! We hebben onze claims één-op-één verzilverd in harde, tastbare cao-afspraken. Dit gaan we vanaf nu structureel veranderen op de universiteiten:
- Maatwerk bij menstruatie en overgang: cao-partijen spreken nu zwart-op-wit af dat er op iedere universiteit bijzondere aandacht komt voor klachten rondom de menstruatiecyclus en de menopauze. Leidinggevenden en werknemers worden actief aangemoedigd om in goed overleg maatwerkafspraken te maken, gericht op jouw functioneren en duurzame inzetbaarheid. Jouw gezondheid wordt serieus genomen!
- Optimale faciliteiten bij terugkeer na zwangerschap: Er komt specifieke aandacht voor moeders die terugkeren op de werkvloer. Voor werknemers die borstvoeding geven, worden vanaf nu optimale faciliteiten geboden om dit onder werktijd mogelijk te maken.
- Harde garanties voor promovendi (1 maand verlenging): Het recht op kolf- en voedingstijd is wettelijk goed geregeld, maar in de praktijk liepen promovendi hierdoor vaak onbelicht achterstanden en vertraging op. Het CNV heeft dit nu structureel rechtgezet: promovendi die gedurende hun contractperiode kolven, krijgen officieel en structureel recht op 1 maand verlenging van hun arbeidsovereenkomst! En waar mogelijk ook voor postdocs!
Waarom dit een exclusieve CNV-revolutie is: De cijfers liegen niet: 80% van de vrouwen heeft regelmatig menstruatieklachten en maar liefst 1 op de 3 vrouwen in de overgang wordt belemmerd in haar werk. Waar andere partijen hier stilzwijgend aan voorbijgingen, heeft het CNV de harde feiten op tafel gelegd. Dankzij onze exclusieve inzet worden vrouwen op de Nederlandse universiteiten vanaf nu écht gehoord, ondersteund en beschermd tegen een achterstand. Dit is vakbondswerk in optima forma!
Recht op onbereikbaarheid
- Onze inzet: Betere balans tussen werk en privé.
- Het resultaat: BEHAALD. Medewerkers krijgen het formele recht om buiten hun normale werktijden niet bereikbaar te hoeven zijn.
Vergoeding overwerk / Toelagen
- Onze inzet: Ruimere compensatie voor extra uren.
- Het resultaat: BEHAALD EN MEER! De doelgroep voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten wordt verruimd tot en met schaal 12 OBP en de toelagen stijgen fors naar vaste bedragen (€ 3,- per uur voor bereikbaarheid / € 10,- per uur voor aanwezigheid).
- Grote winst: Deze extra kosten worden direct door de instellingen betaald en gaan niet ten koste van de loonruimte. Schriftelijke opdracht vooraf blijft verplicht.
Uitbreiding verlofsparen
- Onze inzet: Meer flexibiliteit in urenopbouw.
- Het resultaat: GESNEUVELD. Dit punt heeft het uiteindelijke akkoord niet gehaald. Dit is echter geen ramp: uit de recente enquête onder onze leden en de aangeleverde data van UNL bleek dat er op dit moment geen sprake is van verlofstuwmeren. We hebben dit punt daarom strategisch laten vallen om op de andere cruciale dossiers maximale winst te boeken.
Onderhandelingsresultaat en stemprocedure
Het volledige, gedetailleerde onderhandelingsresultaat vind je in de bijlage bij deze mail. Het is nu aan jou en de andere leden om te stemmen voor of tegen dit bereikte resultaat. Jouw stem bepaalt of dit definitief onze nieuwe cao wordt. Je ontvangt hierna een aparte stemmingsnieuwsbrief van CNV. Stemmen kan uiterlijk tot en met 9 juli 2026, 23.59 uur.
Hoe nu verder?
Op 1 juli 2026 organiseren wij om 17:00 uur een online ledenvergadering. Klik hier om deel te nemen aan de online ledenvergadering. Tijdens deze bijeenkomst lichten we het resultaat uitgebreid toe, beantwoorden we al jouw vragen en kun je jouw mening vormen over het bereikte resultaat voordat je stemt.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina. Daar kun je ook vragen stellen of reageren. Krijg je dit bericht per post dan kun je de cao-pagina makkelijk vinden door naar www.cnv.nl/cao te gaan en dan type je in de zoekbalk Universiteiten.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Namens CNV-onderhandelingsteam, Fred Veer,
Natasja Heuwer
Cao-onderhandelaar CNV
E: n.heuwer@cnv.nl
Fadua Toufik
Cao-onderhandelaar CNV
E: f.toufik@cnv.nl
