Loonontwikkeling
Voor CNV is de zogenaamde 'Ruimtebrief' (de loonvoorspelling) het uitgangspunt. Deze verschijnt ieder jaar rond medio mei. Onze inzet is: we willen het maximale percentage aan structurele loonsverhoging dat binnen deze ruimte beschikbaar is, binnenhalen voor álle medewerkers. De werkgevers verkennen momenteel een tweejarige CAO. Een tweejarige cao maakt dat we nog geen afspraken over een loonsverhoging van het tweede jaar kunnen maken, voor de vakbonden zitten hier teveel onzekerheden aan.
De koopkracht over de gehele linie duurzaam versterken in deze dure tijden is ons uitgangspunt. Een bijdrage in de ziektekostenverzekering is daar een mooie stap in. Bovendien denken wij dat dit betaald kan worden door het inleveren van 1 of meerdere ontwikkeldagen. Jullie als leden hebben ons laten weten dat voor veel werknemers de ontwikkeldagen niet bekend zijn, niet in de verlofadministratie wordt bijgehouden en/of eigenlijk nauwelijks worden gebruikt. We zijn met de werkgever in discussie of deze ontwikkeldagen wel of geen financiële waarde vertegenwoordigen. Wij zijn uiteraard van mening van wel. Help ons vooral aan argumenten en laat ons ook weten wat jouw goede of slechte ervaringen met de ontwikkeldagen zijn.
Overwerk & Onbereikbaarheid
Recht op onbereikbaarheid: CNV vindt dat werknemers het recht hebben om buiten hun reguliere werktijden niet bereikbaar te zijn. Werkgever geeft aan dat in Tilburg 'gouden regels' worden gehanteerd. Regels over mail en vergaderen die lijken te werken. Wij gaan deze gouden regels ontvangen en bekijken.
Overwerk: CNV vindt dat overwerk fatsoenlijk moet worden gecompenseerd voor alle werknemers t/m schaal 12. Dit zou voor ons een effectieve prikkel zijn om werkgevers te dwingen structureel iets aan de werkdruk te doen. De werkgevers willen hier nog niet over praten, met als argument dat overwerk op een andere manier aangepakt moet worden. Hier zijn wij het niet mee eens.
Vrouw en Recht
CNV vraagt in haar eigen inzet aandacht voor gezondheidsklachten die vrouwen ondervinden door menstruatieklachten, alsmede in de overgang. Gebleken is dat 80% van de vrouwen die menstrueren hiervan klachten ondervindt; dit betreffen in Nederland 3,2 miljoen vrouwelijke werknemers. Van deze 80% heeft ongeveer de helft dusdanige klachten die het dagelijkse leven (en dus ook het werken) beïnvloeden. Voor de vrouwen in de menopauze – in Nederland ongeveer 1,5 miljoen vrouwen – geldt dat 1 op de 3 vrouwen ernstig belemmerd werd door de klachten in de dagelijkse werkzaamheden, dus ook het werk. CNV pleit dan ook voor een inclusievere werkomgeving. Dit betekent een werkplek waar vrouwen zich veilig voelen om de ongemakken en klachten die zij ervaren te bespreken, zonder stigma of taboe. Wij denken dat bewustwording, aanpassing en ondersteuning uiteindelijk veel verzuim kan voorkomen en vrouwelijk talent kan worden behouden.
Het is onacceptabel wanneer vrouwelijke medewerkers achterstand oplopen als ze zwanger zijn geweest of kolven tijdens werk. Dit is iets dat alleen de vrouw raakt en daarmee een vorm van discriminatie is als daarmee de uren niet worden gehaald en je daardoor ook minder betaald krijgt. Specifiek voor promovendi strijdt CNV voor een compensatieregeling waarbij het contract van wordt verlengd met de opgebouwde kolftijd. Er is immers een arbeidsovereenkomst afgesloten voor de duur van het promotietraject. Werkgever kan zich hier in vinden: de achterstand in onderzoekstijd moet worden ingelopen. Werkgever zal dit onderdeel uitwerken voor de volgende cao-tafel.
Verlofsparen
Op 28 juni 2024 hebben cao partijen een studie-afspraak gemaakt over verlof: een studie naar hoe het opnemen van vakantiedagen beter kan worden gerealiseerd en verlofstuwmeren kunnen worden beheerst c.q. kunnen worden verminderd. Inclusief verkennen van extra mogelijkheden voor inzet in het keuzemodel. Daarnaast een afspraak naar het verhelderen van de huidige cao-tekst door het herschrijven van de tekst van artikel 4.7 van de cao, waarbij het opnemen van verlof beter uitvoerbaar wordt. In deze studie worden ook de voor- en nadelen en de mogelijkheden van extra verlofsparen meegenomen.
Er is een paritaire werkgroep opgericht. Paritair betekent dat hierin zowel een afvaardiging van de werkgevers als van de vakbonden in plaatsnemen. De werkgroep heeft ervoor gekozen om door het probleem helder te krijgen een uitvraag te doen bij de 14 universiteiten met betrekking tot het aantal verlofuren dat iedere werknemer naar een nieuw kalenderjaar meeneemt. Uit de data die vervolgens zijn aangeleverd, hebben wij de conclusie getrokken dat er geen verlofstuwmeren bestaan. Daarnaast is er door de werkgroep gekozen om een enquête te verspreiden onder alle werknemers. De vakbonden hebben deze door middel van een nieuwsbrief verspreid, de universiteiten hebben hier ook aandacht voor gevraagd in hun eigen nieuwsbrieven.
De opgehaalde data is in eerste instantie verwerkt door een medewerker van de werkgeversorganisatie UNL. De werknemersdelegatie vond echter dat de analyse onvoldoende recht doet aan de resultaten van de enquête en heeft vervolgens om inzage van de onbewerkte data verzocht. UNL weigert echter inzage in deze data, onder andere om AVG redenen. Onze conclusie was dan ook nu er geen verlofstuwmeren zijn er geen nadere afspraken nodig zijn. Zonder inzage in de (onbewerkte) data is voorzetting van de werkgroep niet mogelijk. Om conclusies te kunnen trekken uit een onderzoek, zullen alle partijen daar inzage in moeten hebben.
De werkgevers hebben vervolgens het thema verlofsparen eenzijdig terzijde geschoven. Oftewel, jullie nemen niet langer deel aan de werkgroep, dan praten we ook niet meer verder over verlofsparen. De vraag is natuurlijk nu is gebleken dat er geen verlofstuwmeren zijn of we op dit moment vast moeten houden aan onze inzet met betrekking tot verlofsparen. Welke gericht is op het zinvol gebruiken van de verlofstuwmeren in plaats van laten verjaren bij niet gebruiken.
De houding van de werkgever vinden wij als CNV niet professioneel. Een werkgever die weigert te praten over een onderwerp dat in onze inzet staat: voor ons geldt dat te allen tijde de dialoog en dat het gesprek in stand moet blijven. Want met elkaar willen we toch deze sector een aantrekkelijke werkplek maken voor alle werknemers. Daar hoort bij dat alle onderwerpen bespreekbaar moeten zijn!
Save the date
De komende weken gebruiken wij om de achterban te raadplegen. Laat ons en/of je Lokaal Overleg vertegenwoordigers weten hoe je aankijkt tegen de inzet en de onderhandelingen tot zover. Wij zijn erg benieuwd: hoe kijk jij naar de houding van de werkgevers op het gebied van bijvoorbeeld verlof? Wij nodigen alle CNV leden uit om mee te praten; laat je stem horen!
Op maandag 15 juni 2026 worden er twee online bijeenkomsten georganiseerd, van 13.00-14.00 uur en van 16.00-17.00 uur. Uiterlijk 11 juni aanstaande ontvang je de link hiervoor, ook via een nieuwsbrief.
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga direct naar jouw cao-pagina Universiteiten. Daar kun je ook vragen stellen of reageren.
Op woensdag 17 juni 2026 staat de volgende cao onderhandelingsronde gepland. Graag nemen we dan jouw input mee! Samen staan we namelijk sterk voor een gezonde, eerlijke en goed gewaardeerde universiteit!
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur ons dan een e-mail.
Natasja Heuwer
Cao onderhandelaar CNV
E: n.heuwer@cnv.nl
M: 06 38 74 32 33
Fadua Toufik
Cao onderhandelaar CNV
E: f.toufik@cnv.nl
M: 06 10 20 85 90
