Gevoelde verplichting opnemen vakantiedagen
Nu het einde van het jaar nadert, worden medewerkers bij sommige afdelingen, faculteiten en diensten erop gewezen dat zij hun vakantiedagen moeten opnemen om te voorkomen dat deze zich opstapelen. De achterliggende gedachte is dat al die opgespaarde vakantiedagen leiden tot financiële reserveringen. Neem vakantie-uren alleen op als je daadwerkelijk vrij bent en geen werkzaamheden verricht. Als de werkdruk het opnemen van vakantie belemmert, bespreek dit dan tijdig met je leidinggevende en leg dit zo nodig schriftelijk vast. Maximaal 80 bovenwettelijke vakantie-uren of compensatieverlof uren per jaar kunnen binnen de voorwaarden van het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden worden ingezet. Wettelijke vakantie-uren kunnen niet worden verkocht. Als je hierbij extra ondersteuning nodig hebt, stuur dan een e-mail naar je vakbondsvertegenwoordigers of de vakbond. Als lid kun je juridisch advies vragen wanneer niet aan je arbeidsvoorwaarden wordt voldaan.
Vaststellingsovereenkomst
Bij een reorganisatie of een andere situatie waarin de werkgever het dienstverband wil beëindigen, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden aangeboden. Dit is een individuele overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Onderteken een VSO nooit zonder deze eerst te laten controleren door je vakbond, een arbeidsrechtjurist of een advocaat. Voor het recht op een WW-uitkering is onder meer van belang dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt, er geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar handelen en rekening wordt gehouden met de juiste opzegtermijn. Bij een VSO bestaat niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding; over een vergoeding en andere voorwaarden moet worden onderhandeld. Na ondertekening geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Als de werkgever niet schriftelijk op deze bedenktijd wijst, is de bedenktijd drie weken. Laat je tijdens ziekte altijd adviseren voordat je met beëindiging instemt. Een VSO hoort geen “nu of nooit”-situatie te zijn. Neem de tijd en vraag ondersteuning aan je vakbond.
Fiscaal voordeel voor de vakbondscontributie
Vakbondsleden kunnen hun vakbondscontributie fiscaal voordelig uitruilen via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat je een bruto loonbestanddeel, bijvoorbeeld een deel van je eindejaarsuitkering, vakantiegeld of een vaste toelage, inzet voor een netto-vergoeding van je vakbondscontributie. Binnen de voorwaarden van het keuzemodel kunnen ook bovenwettelijke vakantie-uren als bron worden gebruikt. Het voordeel bestaat uit het belastingvoordeel en verschilt per medewerker, afhankelijk van de persoonlijke fiscale situatie. De keuze kan gevolgen hebben voor onder meer pensioen en sociale zekerheid. Heb je specifieke vragen, bijvoorbeeld over de omrekening naar uren, neem dan contact op met je HR-businesspartner.
De huidige werkwijze kan voor medewerkers die de eerdere EUR-regeling kennen minder gunstig uitpakken. Of en in hoeverre die eerdere regeling nog geldt, hangt af van de actuele lokale afspraken en de ruimte die de cao Nederlandse Universiteiten daarvoor biedt. Controleer daarom de actuele EUR-regeling voordat hierover een definitieve conclusie wordt getrokken.
Tot slot
Oktober is net als september de maand van de vakbond: Om een goede gesprekspartner te zijn en te blijven binnen onze organisatie en in het politieke speelveld is het belangrijk om het aantal collega's aan de EUR dat lid is van een vakbond te vergroten. Je kent de voordelen – deel ze alsjeblieft met je collega's.
Mensen die in september of oktober lid worden van een vakbond krijgen eenmalig een vergoeding van 100 euro om het eerste jaar van hun bijdrage te betalen. Deze teruggave van 100 euro gaat direct via de eigen HR-afdeling, zonder het invullen van het
keuzeformulier. Let op dat als je lid wordt van de vakbond, je minstens een jaar lid blijft. Meer informatie vind je op: Alles over de cao Nederlandse universiteiten | CNV
Blijf in contact en aarzel niet om contact op te nemen als je vragen hebt.
Mede namens de werknemersvertegenwoordigers van de vakbonden bij de EUR en de vakbondsvertegenwoordigers.
Fadua Toufik
Bestuurder CNV
