CNV is tevreden dat een groot deel van de eigen inzet is terug te vinden in de nieuwe cao. Naast een loonverbetering van gemiddeld 4,1 procent bevat de cao onder meer een formeel recht op onbereikbaarheid, betere regelingen voor medewerkers met bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten en – voor het eerst – afspraken over menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer. ‘We zijn deze onderhandelingen ingegaan met een eigen agenda, gebaseerd op de wensen van onze leden. Juist daarom ben ik blij dat zoveel van onze inzet uiteindelijk onderdeel is geworden van de definitieve cao’, zegt Natasja Heuwer, bestuurder en eerste onderhandelaar van CNV. ‘Natuurlijk is koopkracht belangrijk, maar medewerkers vroegen ons nadrukkelijk ook aandacht voor thema's die hun dagelijks werk raken. Het is mooi dat we daar nu concrete afspraken over hebben gemaakt.’
Meer aandacht voor menstruatie, overgang en jonge moeders
Een van de meest opvallende vernieuwingen is dat universiteiten voor het eerst expliciet aandacht besteden aan menstruatie- en overgangsklachten. Leidinggevenden en medewerkers worden gestimuleerd hierover het gesprek te voeren en waar nodig maatwerkafspraken te maken die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast zijn afspraken gemaakt om medewerkers na een zwangerschap beter te ondersteunen. Universiteiten moeten optimale faciliteiten bieden voor werknemers die borstvoeding geven. Promovendi die tijdens hun contract gebruikmaken van kolf- en voedingstijd krijgen voortaan recht op één maand contractverlenging. Daarmee wordt voorkomen dat zwangerschap en moederschap leiden tot vertraging of achterstand ten aanzien van hun onderzoek. Waar mogelijk wordt ook het contract van postdocs verlengd. ‘Veel vrouwen ervaren klachten die invloed hebben op hun werk, maar vinden het lastig om daarover het gesprek aan te gaan. Dat universiteiten deze onderwerpen nu erkennen als onderdeel van goed werkgeverschap is een belangrijke stap vooruit’, aldus Heuwer.
Recht op onbereikbaarheid
De cao bevat daarnaast een formeel recht op onbereikbaarheid. Medewerkers hoeven buiten hun reguliere werktijden niet bereikbaar te zijn voor werk. ‘De grens tussen werk en privé vervaagt steeds verder. Deze afspraak geeft medewerkers de duidelijkheid dat vrije tijd ook echt vrije tijd mag zijn. Dat draagt bij aan een gezonde werk-privébalans en helpt overbelasting voorkomen’, zegt Heuwer.
Betere vergoeding voor extra inzet
Ook medewerkers die bereikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten draaien gaan erop vooruit. De doelgroep wordt uitgebreid tot en met schaal 12 van het ondersteunend en beheerspersoneel. De vergoedingen stijgen bovendien naar vaste bedragen van 3 euro per uur voor bereikbaarheidsdiensten en 10 euro per uur voor aanwezigheidsdiensten. Deze verbetering wordt volledig door de universiteiten gefinancierd en gaat niet ten koste van de beschikbare loonruimte.
Ledeninvloed zichtbaar
Volgens Heuwer laat de definitieve cao zien dat de inbreng van leden daadwerkelijk verschil kan maken. ‘Onze leden hebben duidelijk aangegeven welke onderwerpen zij belangrijk vonden. Dat zie je terug in deze cao. Het gaat niet alleen om loon, maar ook om gezond werken, gelijke kansen en een betere balans tussen werk en privé. Dat maakt dit een resultaat waar we als CNV met vertrouwen op terugkijken.’
