De cao heeft een looptijd van één jaar, van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027. Naast een structurele loonsverhoging van 3,1 procent ontvangen medewerkers een structurele verhoging van 50 euro per maand en een eenmalige uitkering van 1.534 euro bruto op basis van een voltijds dienstverband. Samen maakt dat een loonresultaat van gemiddeld 4,1%.
CNV ziet eigen inzet sterk terug in resultaat
CNV ging dit jaar met een eigen inzet de onderhandelingen in. Een groot deel van die inzet is terug te vinden in het bereikte resultaat, waaronder de afspraken over menstruatie en overgang, het recht op onbereikbaarheid en verbeteringen voor medewerkers die bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten draaien. ‘Dit zijn afspraken die direct raken aan het dagelijks werk van medewerkers. Koopkracht is uiteraard belangrijk, maar wij wilden ook onderwerpen agenderen die te lang onderbelicht zijn gebleven. Dat universiteiten nu voor het eerst afspraken maken over menstruatie, overgang en de positie van jonge moeders, is een belangrijke stap vooruit’, zegt Natasja Heuwer, bestuurder en eerste onderhandelaar van CNV.
Meer aandacht voor menstruatie, overgang en terugkeer na zwangerschap
Op iedere universiteit komt expliciete aandacht voor klachten die samenhangen met de menstruatiecyclus en de menopauze. Leidinggevenden en medewerkers worden gestimuleerd om hierover het gesprek te voeren en maatwerkafspraken te maken die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Heuwer: ‘Veel vrouwen ervaren klachten die invloed hebben op hun werk, maar vinden het lastig om daarover het gesprek aan te gaan. Met deze afspraken erkennen universiteiten dat deze onderwerpen onderdeel zijn van goed werkgeverschap.’
Daarnaast komt er specifieke aandacht voor medewerkers die na een zwangerschap terugkeren op de werkvloer. Universiteiten moeten optimale faciliteiten bieden voor werknemers die borstvoeding geven. Ook is afgesproken dat promovendi die tijdens hun contract gebruikmaken van kolf- en voedingstijd voortaan recht krijgen op één maand contractverlenging. Daarmee wordt voorkomen dat zij studievertraging of loopbaanachterstand oplopen als gevolg van zwangerschap en moederschap. Waar mogelijk wordt ook bij postdocs het contract verlengd.
Werk betekent niet dat je altijd áán moet staan
CNV zette daarnaast in op een betere balans tussen werk en privé. Die inzet heeft geleid tot een formeel recht op onbereikbaarheid. Medewerkers hoeven buiten hun reguliere werktijden niet bereikbaar te zijn voor werk. ‘We zien dat medewerkers steeds vaker het gevoel hebben altijd beschikbaar te moeten zijn. Deze afspraak geeft duidelijkheid: vrije tijd is ook echt vrije tijd,’ zegt Heuwer.
Betere vergoeding voor extra inzet
Ook medewerkers die bereikbaarheids- of aanwezigheidsdiensten draaien, gaan erop vooruit. De doelgroep voor deze regelingen wordt uitgebreid tot en met schaal 12 van het ondersteunend en beheerspersoneel. De vergoedingen stijgen bovendien naar vaste bedragen van 3 euro per uur voor bereikbaarheidsdiensten en 10 euro per uur voor aanwezigheidsdiensten. Deze verbetering wordt volledig door de universiteiten gefinancierd en gaat niet ten koste van de beschikbare loonruimte.
Leden aan zet
‘Dit akkoord laat zien dat het voor werknemers loont om aan te geven wat je belangrijk vindt voor je eigen cao. We hebben goed naar onze achterban geluisterd, zijn met een eigen inzet de onderhandelingen ingegaan en zien veel van de opgehaalde wensen terug in het resultaat’, besluit Heuwer. ’Het is nu aan de leden om dit te accorderen.’
