Om goede en passende hulp te kunnen verlenen aan kinderen en gezinnen is een gezonde, veerkrachtige arbeidsmarkt cruciaal. De sector heeft kundige jeugdzorgprofessionals nodig die de tijd en ruimte hebben om kinderen en gezinnen op de juiste manier te ondersteunen. Helaas staat de arbeidsmarkt in de hele zorg onder druk. Mede door de vergrijzing, de hoge werkdruk, de verharding in de maatschappij en de toenemende agressie tegen zorgverleners is het lastig om medewerkers aan te trekken en te behouden in de zorg. Ook de jeugdzorg is hierin geen uitzondering.
Een gezonde arbeidsmarkt kan niet zonder een cao met daarin goede arbeidsvoorwaarden. Alleen zo kan de sector goede en gemotiveerde professionals aantrekken en behouden voor de sector.
CNV maakt zich hard om voor de jeugdzorgprofessionals goede arbeidsvoorwaarden in de cao af te spreken. Zeggenschap van deze professionals op hun arbeidsvoorwaarden vinden wij van groot belang. Als lid van CNV heb je dan ook direct inspraak!
In de cao staan ondermeer afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken.
Lidmaatschap wordt in de cao Jeugdzorg volledig vergoed.
Looptijd 1 januari 2025 t/m 31 december 2025.
Alle werknemers ontvangen per 1 januari 2024 een structurele loonstijging van 8%.
Alle werknemers ontvangen per 1 juli 2024 een structurele loonstijging van 1,25%.
Alle werknemers ontvangen per 1 maart 2025 een structurele loonstijging van in ieder geval 3% met daarnaast een mogelijk extra inflatiecompensatie van 2,25% met als ijkpunt de CPI.
Per 1 januari 2024 komen de loonschalen 1, 2 en 3 te vervallen. Werknemers in deze schalen worden horizontaal overgeschaald naar schaal vier.
Daarna worden de treden in de loonschalen schalen zodanig aangepast dat de treden die na de verhoging per 1 januari 2024 nog onder €15 bruto per uur zitten, worden opgehoogd naar een bruto maandsalaris met een uurloon van €15.
De thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2024 vastgezet op € 3,- per thuiswerkdag en zal niet meer halfjaarlijks worden aangepast. Deze thuiswerkvergoeding geldt voor de duur van deze cao en is afgeleid van de Nibud-richtlijn.
CNV, FNV en FBZ hebben er bij werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland (JZN) op aangedrongen om tijdig te beginnen met de onderhandelingen voor een nieuwe cao jeugdzorg. Nog dit voorjaar willen ze beginnen met een wederzijdse verkenning van de staat waarin de jeugdzorg verkeert. (zie de uitnodiging in bijgaande brief)
Volgens de bonden blijkt het afsluiten van een cao telkens weer een moeizame aangelegenheid. De huidige cao werd pas na ruim een half jaar en het voeren van acties afgesloten. Werknemers verkeerden daardoor lang in onzekerheid. Dat moet worden voorkomen door op tijd met elkaar in gesprek te gaan over een nieuwe cao.
Het salaris. Jeugdzorg is een sector die sinds jaar en dag achterloopt op de ontwikkeling van lonen. Dit wordt nu verder versterkt door de hoge inflatie.
Het personeelstekort. Het aantrekken én behouden van medewerkers zal de komende tijd een aanhoudende en absolute noodzaak blijven.
Proberen te komen tot een landelijk sociaal plan voor de jeugdzorg.
24 april 2024
Albert Spieseke, cao-onderhandelaar: 'Op dringend verzoek van bonden zullen nog voor de zomer de onderhandelingen beginnen voor de nieuwe cao Jeugdzorg. Er zijn drie overlegdata in juni afgesproken. Leden kunnen hun wensen voor de nieuwe cao kenbaar maken in een uitvraag die ze binnenkort krijgen toegestuurd. Maar rechtstreeks mailen mag ook: a.spieseke@cnv.nl.
Cao-partijen hebben geconstateerd dat het functieboek aan herziening toe is. In veel gevallen komen de functies in de praktijk niet meer overeen met de formele functiebeschrijvingen. Zo vragen veel medewerkers zich bijvoorbeeld af in hoeverre de beschrijvingen van de functies in het primaire proces en aanverwante functies nog wel passend zijn, gezien de toegenomen zwaarte van het werk. Ook worden steeds vaker ervaringsdeskundigen ingezet. Hoe passen die in het functiegebouw? In onderstaande enquête kun jij aangeven welke knelpunten je ziet bij het gebruik van het functieboek. Het invullen hoeft je niet meer te kosten dan 10 minuten. De enquêteresultaten zijn niet herleidbaar naar personen en organisaties en worden alleen gebruikt voor het project Herziening Functieboek. Vragen: a.spieseke@cnv.nl.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
4 mei 2023
Cao-onderhandelaar Albert Spieseke: 'Volgende maand beginnen we met de onderhandelingen voor de nieuwe cao Jeugdzorg. Wat vind jij dat er in de nieuwe cao moet? Laat ons dat weten door het invullen van de enquête. Als onderhandelaars willen wij vooral weten wat de argumentatie is van jullie wensen. Daarom is er volop ruimte om je mening kwijt te kunnen. Je kunt de enquête invullen tot en met 26 mei.' Voor vragen en opmerkingen: a.spieseke@cnv.nl.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
5 juli 2023
CNV en de andere vakbonden zijn vorige week de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de jeugdzorg gestart. Na lang aandringen bij de werkgeversdelegatie om al voor de zomervakantie hiermee te starten, is er op 21 en 28 juni overleg gevoerd. Nu willen we ook graag jouw mening weten over het voorstel dat Jeugdzorg Nederland (JZN) namens de werkgevers gedaan heeft. Geef jouw mening via onderstaande link.
Op basis van de input van leden, hebben de vakbonden een inzet gemaakt. Belangrijke punten hierin zijn onder andere:
Ondanks dat de werkgeversdelegatie eveneens heeft aangegeven de noodzaak te zien om tijdig met ons in onderhandeling te treden, is het voorstel van de werkgevers teleurstellend.
Laat ons weten wat jij van het voorstel vindt. Het is een open vraag. Het antwoord mag je zo lang, of zo kort maken als je wilt. Natuurlijk worden alle reacties vertrouwelijk behandeld.
28 september 2023
CNV, FNV en FBZ uiten hun verbazing en bezorgdheid over de recente reactie van Jeugdzorg Nederland op het rapport van EY over de financiële problemen in jeugdzorgorganisaties. Er wordt onterecht de suggestie gewekt dat er een verband is tussen de lopende cao-onderhandelingen en mogelijke faillissementen van organisaties. Volgens de drie bonden zijn niet de arbeidsvoorwaarden het probleem, maar de jarenlange uitholling van de sector. Lees het volledige bericht hieronder verder.
Maandag 2 oktober 2023
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Jeugdzorg gaan moeizaam. De werkgevers kwamen vorige week met een eindbod dat onvoldoende recht doet aan de inzet van de werknemers. Wij leggen dit dan ook terug bij onze leden en gaan met hen in gesprek.
'De onderhandelingen zijn afgebroken omdat werkgevers met een eindbod kwamen dat in onze ogen schromelijk tekort schiet. De bonden gaan nu terug naar hun leden. Wij vernemen graag via onderstaande flitspeiling jullie mening.'
Eindbod werkgevers: cao voor 2 jaar, 2024 en 2025:
Per 1 januari 2024
Per 1 april 2025
Reiskostenvergoeding woon-werk verhoogd van € 0,19 naar € 0,23 (stijging 20 procent).
'Wij vinden dat de voorgestelde generieke verhogingen onvoldoende tegemoetkomen aan onze inzet en met name geen recht doen aan de achterstand die medewerkers in 2023 hebben opgelopen. Ons voorstel om de nieuwe cao voor één jaar (2024) af te sluiten, werd door de werkgevers afgewezen.
Behoud van medewerkers moet de hoogste prioriteit hebben. Om de uitstroom naar andere sectoren als GGZ en gemeenten zoveel mogelijk te beperken, dient de cao Jeugdzorg concurrerend te zijn. Dat is met dit eindbod niet het geval. Daarom vragen wij je mening over de voorstellen en ook over eventuele acties. Invullen van de flitspeiling kan tot en met 15 oktober!'
Onderhandelaars cao Jeugdzorg: Albert Spieseke, a.spieseke@cnv.nl en Dennis van Elk, d.vanelk@cnv.nl.
Cao-onderhandelaars Albert Spieseke en Dennis van Elk: 'De onderhandelingen voor een nieuwe cao Jeugdzorg zijn vastgelopen op een eindbod van werkgevers dat volgens de bonden volstrekt onvoldoende is. Ook de leden wijzen in meerderheid het bod van de werkgevers af. Daarop hebben de bonden werkgeversorganisatie JZN afgelopen maandag (16/10) een ultimatum gestuurd. Wordt vóór 1 november 2023 niet aan onze eisen voldaan, dan is actie niet uitgesloten.
Driekwart van de respondenten verwerpt het eindbod van de werkgevers. Het schiet tekort wat betreft de inflatie en maakt de jeugdzorg niet aantrekkelijk vergeleken met andere sectoren. Hierdoor wordt voor nog meer leegloop wordt gevreesd. Minstens zo belangrijk vindt men afspraken over het verminderen van de werkdruk en de administratieve lasten en over scholing. Een aantal respondenten uit hun zorg over mogelijke kostenverhogingen voor de werkgevers en het effect daarvan op de werkgelegenheid. In de onderhandelingen hebben wij daarover gezegd dat het de verantwoordelijkheid van de werkgevers is om van de gemeenten kostendekkende tarieven te bedingen. Dat mag niet worden afgewenteld op de werknemers.'
Werknemers en werkgevers in de jeugdzorg nemen weer plaats aan de onderhandelingstafel. De vakbonden CNV, FBZ en FNV hadden branchevereniging Jeugdzorg Nederland vorige maand een ultimatum gestuurd nadat het eindbod van de werkgevers massaal werd afgewezen door de leden van de drie bonden. Nu ligt er een verbeterd bod, waardoor de gesprekken hervat kunnen worden. Acties zijn voorlopig van de baan.
We zijn tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor een nieuwe cao Jeugdzorg. Voor medewerkers is er daardoor in 2024 9,25% meer loon. In 2025 stijgen de salarissen met 3% en wordt inflatiecompensatie toegepast. Verder liggen er verregaande en baanbrekende afspraken over het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer. Lees er alles over in onderstaand nieuwsbericht "Cao Jeugdzorg: akkoord bereikt" en laat ons weten wat je van het akkoord vindt door op deze pagina een reactie te plaatsen.
poll__results
Cao-onderhandelaar Albert Spieseke: 'Wij vinden dat er een goed resultaat ligt. Na een ultimatum en het dreigen met actie, hebben we eruit gehaald wat erin zat qua loon. Met de afspraken over werkdruk en veiligheid denken we medewerkers echt iets in handen te hebben gegeven waar dringend behoefte aan is. Het woord is nu aan de leden. Zij kunnen t/m 10 december stemmen over het akkoord.'
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je meer wilt weten voordat je je stem uitbrengt.
Daarom is er een digitale bijeenkomst op maandag 27 november van 18.00 – 19.00.
Bijna 95% van de CNV-leden die in de jeugdzorg werken, stemde in met het onderhandelaarsakkoord voor de nieuwe cao Jeugdzorg. Dat betekent dat de nieuwe cao Jeugdzorg een feit is. De cao gaat in per 1 januari 2024 en geldt tot en met 31 december 2025 en staat vol nieuwe afspraken over waardering, werkdruk, werkplezier en veilig werken. Lees er meer over in onderstaand nieuwsbericht "Nieuwe cao Jeugdzorg 2024-2025 rond".
In deze fase kan er gestemd worden op het sociaal plan. De onderhandelaar schrijft de stemming uit en stuurt deze per nieuwsbrief aan de leden. Als lid van CNV heb je het laatste woord en kun je jouw stem uitbrengen op het sociaal plan. Ben je geen lid maar wil je wel (bij een volgend cao-moment) meestemmen? Sluit je dan nu aan.
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd en ondertekend: dat is het Landelijk Sociaal Plan Jeugdzorg. Deze is binnenkort te downloaden op deze pagina.
Gedurende de looptijd van de cao Jeugdzorg vergoedt jouw werkgever de kosten van het lidmaatschap van CNV volledig. Dit geldt voor zowel nieuwe als bestaande lidmaatschappen. Je betaalt zelf maandelijks contributie. De kosten declareer je bij je werkgever. Hiervoor ontvang je rond september een contributiebrief vanuit CNV. Meld je aan en vul de gegevens van je werkgever in.
