Waarom een Sociaal Plan?
In een Sociaal Plan staan de spelregels voor het geval er gereorganiseerd wordt door je werkgever. Op welke manier worden de gevolgen voor jullie opgevangen, waar heb je recht op en hoe word je geholpen van werk naar werk? Dat soort punten worden in dit plan geregeld.
Er was al een Sociaal Plan, maar die was verouderd en moest vernieuwd worden. Je vindt de tekst van het volledige sociaal plan in deze geplaatste nieuwsbrief hier.
Of bekijk deze op de website met dit webadres: www.cnv.nl/zorg-en-welzijn/welzijn/cao-sociaal-werk-welzijn-en-maatschappelijke-dienstverlening/ Op deze pagina rechts vind je onder Meer downloads: het Sociaal Plan als laatste in bijlage toegevoegd.
Wat is nieuw?
- Het meest opvallende is dat het plan een nieuwe opzet heeft die de verschillende fases van een reorganisatie volgt. Daar wordt het duidelijker van.
- Vormgeving, lay-out en taalgebruik zijn behoorlijk vernieuwd. Daar wordt het beter leesbaar en doorzoekbaar van.
- De kosten voor juridische bijstand in geval van het opstellen van een VSO (vaststellingsovereenkomst) worden vergoed met een bedrag van €950 (ex btw); ook als de bijstand door een jurist van de vakbond wordt gegeven.
- Het mobiliteitstraject is 7+5 maanden. Die 5 maanden waren een 'kan'-bepaling. Daarmee wordt bedoeld dat het een optie is, een extra periode die je eventueel kunt krijgen. Nu is het een uitgangspunt. Alleen in uitzonderlijke gevallen zou je het recht op 5 maanden kunnen verliezen, bijvoorbeeld als je zelf niet meewerkt in het mobiliteitstraject.
Stemming
De bonden zijn positief over het resultaat. Maar ben jij het ook?
Leden van CNV krijgen na deze nieuwsbrief separaat de stemmogelijkheid toegestuurd. Stemmen kan uiterlijk 28 juni a.s.
Jaap van den Bos, onderhandelaar CNV
M 06 1495 6087 / j.vandenbos@cnv.nl
