Nous pouvons créer les passerelles qui favorisent le travail décent dans les entreprises au Bénin

Le 16 septembre 2026, le Bureau de coordination Afrique de CNV Internationaal et PUM ont réuni des entreprises du projet Bénin Business Champions pour un échange consacré au dialogue social. La rencontre a permis d’explorer la contribution du dialogue entre employeurs, travailleuses et travailleurs à la construction d’entreprises durables et responsables.

Les échanges ont porté sur les mécanismes qui permettent d’instaurer et de faire vivre le dialogue social au sein des entreprises. Ils ont également permis aux participantes et participants de partager leurs expériences et leurs attentes.

Un intérêt particulier s’est dégagé autour de la maîtrise de ces mécanismes. Les entreprises participantes ont exprimé leur volonté d’approfondir leurs connaissances afin de mieux intégrer le dialogue social à leurs pratiques.

« Le dialogue social crée un espace où l’entreprise et les travailleuses et travailleurs peuvent mieux comprendre leurs réalités respectives, anticiper les difficultés et rechercher des solutions partagées.

Dialogue social et devoir de vigilance : des enjeux qui se rejoignent

Cette réflexion prend une dimension particulière dans un contexte où les attentes relatives à la conduite responsable des entreprises évoluent.

La directive européenne sur le devoir de vigilance en matière de durabilité des entreprises (CSDDD) inscrit les droits humains et les enjeux environnementaux au cœur des processus de vigilance des grandes entreprises concernées. Elle prévoit notamment l’implication des parties prenantes à différentes étapes de ces processus.

Pour les entreprises présentes dans les chaînes de valeur internationales, cette évolution renforce l’intérêt de mécanismes capables de faire remonter les réalités du travail et de favoriser des échanges structurés avec les travailleuses et travailleurs et leurs représentantes et représentants.

Le dialogue social peut contribuer à cette dynamique. Il offre un cadre pour identifier les préoccupations liées au travail, partager l’information et rechercher des réponses adaptées au contexte de l’entreprise.

Des expertises complémentaires

La collaboration entre CNV Internationaal et PUM rapproche deux champs d’expertise complémentaires.

PUM accompagne les petites et moyennes entreprises dans leur développement. CNV Internationaal apporte son expertise sur le travail décent, les droits du travail et le dialogue social. Cette complémentarité permet d’aborder la durabilité des entreprises à travers ses dimensions économiques et sociales.

La rencontre du 16 septembre constitue ainsi une première base pour approfondir le dialogue avec les entreprises intéressées et explorer les possibilités d’accompagnement adaptées à leurs besoins.

Cette dynamique rejoint les orientations du Programme de cofinancement syndical 2021–2030 de CNV Internationaal. Au Bénin, le programme vise notamment à améliorer les conditions de travail dans la chaîne de valeur anacarde à travers le respect des droits du travail, le dialogue social, la protection sociale et la conduite responsable des entreprises.

À travers leur collaboration, CNV Internationaal et PUM souhaitent contribuer au développement d’entreprises où performance économique, qualité des relations professionnelles et travail décent progressent ensemble.