Transitievergoeding na 1 januari 2020
Met het ingaan van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020 gelden nieuwe regels voor de transitievergoeding. In de nieuwe regeling hoef je maar 1 dag gewerkt te hebben om na ontslag recht te hebben op een transitievergoeding. Dus ook tijdens je proeftijd. Voor 2020 moest je 2 jaar in dienst zijn of gewerkt hebben voor hetzelfde bedrijf.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat. Het maakt niet uit of je een vast contract had of een tijdelijk contract. Neem je zelf ontslag? Dan krijg je alleen een vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van je vergoeding hangt af van de datum waarop de arbeidsovereenkomst is opgezegd. Voor arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2020 zijn opgezegd of waar een ontslagvergunning bij het UWV is aangevraagd, geldt een overgangsregeling.
Is de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2020 opgezegd?
Dan geldt het oude recht op transitievergoeding (de regeling zoals die tot 31 december 2019 van kracht was). Ook als je de vaststellingsovereenkomst pas na 1 januari 2020 ondertekent of pas na 1 januari daadwerkelijk uit dienst treedt. Let dus goed op wat jouw precieze ontslagdatum is. Voor de hoogte van de transitievergoeding geldt het volgende:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar in de eerste 10 jaar van jouw arbeidscontract.
- 1/2 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar dat je langer dan 10 jaar in dienst bent.
- Ben je ouder dan 50 én langer dan 10 jaar in dienst? Dan heb je recht op 1 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar na jouw 50ste. De werkgever moet dan wel minimaal 25 mensen in dienst hebben.
Is de arbeidsovereenkomst ná 1 januari 2020 opgezegd?
De hoogte van je vergoeding wordt per 1 januari 2020 op een andere manier berekend. Niet het aantal dienstjaren is leidend, maar het aantal dagen dat jouw dienstverband duurde. Dus ook tijdens je proeftijd. Het maakt niet uit of je een vast contract had of een tijdelijk contract. Voor de hoogte van de transitievergoeding geldt het volgende:
- 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Iedereen (vanaf 18 jaar) krijgt dus te maken met dezelfde berekening, ongeacht leeftijd, duur van je dienstverband of de grootte van het bedrijf. De transitievergoeding is per 1 januari 2020 maximaal € 83.000. Is je jaarsalaris hoger? Dan ontvang je maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Transitievergoeding binnen 3 maande opeisen
Binnen 3 maanden na de beëindiging van je contract moet je je transitievergoeding hebben opgeëist. Doe je dit niet? Dan vervalt jouw recht op transitievergoeding. Controleer daarom tijdig of je recht hebt op transitievergoeding en of de berekening van je werkgever klopt.
Helaas komt het vaak voor dat een werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt. Of dat een werknemer te weinig vergoeding krijgt uitbetaald. Vermoed je dat je werkgever onterecht niet of te weinig heeft betaald?
