De zaak: Ontslag door beschuldiging ontoelaatbaar gedrag
Een werknemer hoort van zijn baas dat collega’s hem beschuldigen van ontoelaatbaar gedrag. De werkgever ziet dit als een reden voor ontslag op staande voet. Dit heeft grote gevolgen voor de werknemer: het contract wordt direct beëindigd en het recht op een transitievergoeding en WW-uitkering vervalt. De werknemer is het daar niet mee eens en schakelt de hulp van CNV Rechtshulp in.
Hoe CNV Rechtshulp hulp biedt
Er volgt een gesprek tussen de partijen. De werkgever, diens advocaat, de werknemer en de CNV rechtshulpverlener zijn erbij. Maar de werkgever blijft bij zijn standpunt: ontslag voor de werknemer. Ze bespreken daarom een passende ontslagregeling.
De uitkomst
Na een aantal brieven over en weer is er een akkoord. De werknemer krijgt een WW-uitkering, tijd om nieuw werk te zoeken en een ontslagvergoeding. Binnen enkele maanden vindt hij een nieuwe baan.
