De zaak: oneens met ontslag
De werkgever van een van onze CNV leden gaat reorganiseren en heeft besloten om tientallen werknemers te ontslaan. Er is geen Sociaal Plan afgesloten. De werknemer is het niet eens met zijn ontslag. Er is namelijk geen rekening met de eerdere jaren dat de werknemer voor werkgever heeft gewerkt. Hij vindt ook dat zijn functie niet komt te vervallen.
Vervolgstappen
De werkgever biedt een ontslagregeling aan met een minimale vergoeding. De werknemer gaat hiermee niet akkoord. Dan probeert de werkgever ontslag te forceren door middel van een ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf.
De uitkomst
Nadat de rechtshulpverlener verweer heeft ingediend, besluit UWV Werkbedrijf dat de werkgever afspiegeling niet correct heeft toegepast, waardoor de werknemer niet ontslagen wordt.
