Pensioenwebinar goed bezocht

Voor inzicht in je eigen pensioensituatie raden we de website www.mijnpensioenoverzicht.nl aan. Je krijgt een overzicht van de reeds opgebouwde en nog op te bouwen pensioenaanspraken bij je pensioenuitvoerder(s) én de opgebouwde AOW-rechten. Deze website is in mei 2021 nieuw vormgegeven.

Op deze website vind je het antwoord op de volgende vragen:

• Hoeveel AOW en pensioen heb ik opgebouwd?
• Wat is de hoogte van mijn pensioen en wanneer krijg ik dit?
• Welke gebeurtenissen zijn van invloed op mijn pensioen?
• Hoeveel AOW en pensioen ontvang ik al?
• Wat krijgen mijn nabestaanden als ik overlijd?

Zo ben je in staat betere financiële keuzes te maken voor de toekomst.

Om te zien of je straks genoeg pensioen hebt, kun je ook andere handige sites raadplegen om meer inzicht te krijgen in je pensioen en je verwachte uitgaven of pensioenbehoeftes. Zoals de “pensioenschijf” van het Nibud of de pensioenchecker.

Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenuitvoerders hun pensioenregeling hebben aangepast naar één van de nieuwe contracten. Een of twee jaar eerder mag ook, mits aan de randvoorwaarden wordt voldaan. Je ontvangt van je pensioenfonds tijdig informatie over de wijzigingen.

Ben je al met pensioen? Dan is het uitgangspunt dat de lopende pensioenuitkeringen bij de overgang gelijk blijven. Wel gaan alle uitkeringen meer meebewegen met de economie, waardoor er meer kans is op een hoger pensioen, en soms ook een wat lager pensioen. Uiteindelijk moet dit leiden tot een pensioen dat beter zijn koopkracht behoudt.

Het ouderdomspensioen bestaat uit 3 pijlers: de AOW (Algemene Ouderdomswet), het pensioen dat je opbouwt bij je werkgever(s) en ‘sparen, beleggen of verzekeren’. Als aanvulling op je pensioen kun je dus sparen, beleggen of verzekeren.

Ook is het goed om je uitgavenkant goed in kaart te brengen. Woon je in een huurhuis of een koophuis. Heb je een financiële buffer opgebouwd? Hoe verandert je gezinssamenstelling? De pensioenschijf van het Nibud kan je helpen om inzicht te krijgen in je verwachte uitgaven; wat heb je nodig?

Wil je zelf (extra) pensioen opbouwen? Vraag dan advies bij een onafhankelijk financieel adviseur.

In de nieuwe situatie is het uitgangspunt dat pensioenuitkeringen eerder worden verhoogd, omdat ze gaan meebewegen met de economie. Daarbij moeten ze wel zo stabiel mogelijk blijven. Dat komt door drie afspraken:

1. Naarmate mensen ouder zijn, wegen mee- en tegenvallers minder zwaar mee. Pensioengerechtigden merken hier dus veel minder van dan jongeren. Jonge deelnemers kunnen beter gebruikmaken van een langere beleggingshorizon en de toekomstige premie-inleggen en zijn daarmee ook beter in staat om schokken op te vangen.
2. Mee- en tegenvallers kunnen in de tijd worden gespreid. Financieel slechte jaren worden hierdoor gecompenseerd door goede jaren.
3. Een pensioenfonds houdt - naast het geld voor de pensioenen - een collectieve solidariteitsreserve aan. In slechte jaren kunnen tegenvallers hiermee worden gedempt.

Omdat de nieuwe solidaire pensioenregeling niet meer met ‘pensioenaanspraken’ werkt hoeven pensioenfondsen ook niet meer met dekkingsgraden rekening te houden en de verplichtingen te waarderen op de (risicovrije) rekenrente. Dat is niet meer nodig.

Pensioenfondsen blijven de pensioenregelingen collectief uitvoeren en beleggen. De verplichtstelling blijft behouden. Zij houden daarmee de mogelijkheid om efficiënt goede rendementen te halen, binnen acceptabele risico’s. Behoud van de verplichtstelling vond het CNV een belangrijke voorwaarde om akkoord te gaan met de uitwerking.

In het pensioenakkoord heeft het kabinet toegezegd de zogenaamde RVU-boete te laten vervallen in de periode 2021-2025 vanaf 3 jaar voor de AOW-datum. Het gaat dan om een regeling van € 22.164 per jaar. Per maand gaat het om een bedrag dat overeenkomst met de AOW voor alleenstaanden, namelijk € 1.292 per maand.

Met de RVU-vrijstelling wordt het voor werkgevers tijdelijk weer aantrekkelijker dit soort regelingen af te spreken met mensen die 3 jaar of minder voor hun AOW zitten. In je cao zijn hier afspraken over gemaakt. Check hier of er RVU-afspraken in jouw sector/met jouw werkgever zijn gemaakt. Werk je in het onderwijs, de zorg of in de publieke sector? Kijk dan hier.