CNV.nl Academie

Geen instemmingsrecht bij invoering coronatoegangsbewijs?

Als het aan het demissionair kabinet lag zouden ondernemingsraden (en MR-en in het HBO) geen instemmingsrecht krijgen bij het invoeren van een coronatoegangsbewijs op het werk. Dat zou ook gelden als het gaat om alternatieve maatregelen die in de plaats komen van een coronatoegangsbewijs.

Dat staat is het wetsvoorstel Tijdelijke verbreding inzet coronatoegangsbewijzen. Wanneer dat wetsvoorstel van kracht zou moeten worden is nog onbekend. Het mogelijk schrappen van het instemmingsrecht betekent niet, dat OR-en niet meer mee kunnen praten over het invoeren van het coronatoegangsbewijs of andere coronamaatregelen. De OR kan altijd gebruik maken van het initiatiefrecht om de werkgever een ongevraagd advies te geven. Zo’n advies mag de werkgever niet zomaar naast zich neerleggen.