De werkgever voortaan bewijzen dat nadelige gevolgen voor de arbeidspositie van de klokkenluider niks te maken hebben met zijn melding. Tot nu toe moest de klokkenluider dat zelf doen.
De nieuwe wetgeving betekent dat er werk aan de winkel is. Als uw organisatie een interne meldprocedure heeft (en vaak is dat verplicht), moet de bestuurder deze aanpassen. De OR heeft instemmingsrecht over de meldprocedure van vermeende misstanden in de organisatie volgens artikel 27 lid 1m van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).