Vanaf die datum kijkt het Participatiefonds (de instantie die de ontslaguitkeringen betaalt) of een bestuur wel genoeg heeft gedaan om de werkloosheid te voorkomen. Als dat niet het geval is, moet een bestuur voortaan 50 % van de ontslaguitkering zelf betalen. Als een bestuur er alles aan gedaan heeft om te voorkomen dat de werknemer werkloos wordt (bv. met behulp van scholing of outplacement) dan daalt de eigen bijdrage naar 10 %. Het kan zijn dat besturen om die reden hun voorziening voor ontslaguitkeringen willen aanpassen of wijzigingen willen aanbrengen in bv. het scholingsbeleid. Dat soort wijzigingen moeten wel aan de (G)MR worden voorgelegd.