De productiviteit blijft op niveau, het welzijn van de medewerkers verbetert en de medewerkers blijken ook nog eens langer bij hun organisatie te willen blijven werken. Dat blijkt uit een onderzoek van ‘Autonomy.work’. De resultaten waren verrassend positief. De productiviteit daalde niet en de omzet bleef op niveau. De gezondheid nam toe: bij 39% van de medewerkers daalde het stressniveau en het aantal burnout-gevallen nam drastisch af. Deelnemers aan de pilot sliepen beter, hadden minder lichamelijke klachten en er was meer tijd om werk en zorgtaken te combineren. Daarnaast zagen werkgevers dat werknemers langer bleven: het aantal vrijwillige ontslagen daalde met 57%.
Er zullen weinig werkgevers zijn die zomaar akkoord gaan met 80% werken, 100% loon. Maar mocht jouw bestuurder dat helemaal leuk vinden, vergeet even niet dat goed vast te leggen. En de OR heeft daar een rol in. Bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling over de werktijden heeft de OR instemmingsrecht. Als de bestuurder een kortere werkweek wil invoeren, die niet wettelijk of via de cao is verplicht, dan moet de bestuurder een instemmingsaanvraag doen bij de OR. Om te beginnen zou de OR het onderwerp kunnen agenderen of zelfs zelf met een voorstel kunnen komen.
Het (Engelstalig) onderzoek kun je hier vinden.