In het plan moet in ieder geval staan hoe de werkdruk in de gaten wordt gehouden en welke maatregelen er, in overleg met de OR worden genomen om de werkdruk aanvaardbaar te houden. Hoe er, in overleg met de OR, wordt omgegaan met eventuele over- en/of onderbezetting, de werktijdenregeling en het arbobeleid en de bestaande verplichtingen voor loopbaanadvies en persoonlijk ontwikkelingsplan.
Het vitaliteitsbeleid moet daarnaast aan vier criteria voldoen:
- Vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker en vitaliteitsbeleid komt tot stand in een (individuele of collectieve) dialoog;
- Vitaliteitsbeleid draagt bij aan de fysieke en mentale fitheid;
- Vitaliteitsbeleid draagt ertoe bij dat medewerkers geschikt zijn en blijven voor werk; en
- vitaliteitsbeleid draagt bij aan een balans tussen werk en privéleven.