Personeelsbijeenkomst
Vandaag stonden in een grote tent vlakbij de Tata Steel Academy zo’n 1000 collega’s. Zij waren afgekomen op een uitnodiging actievergadering van CNV en de andere vakbonden om te praten over de opgeschorte gesprekken met de directie. Wat was de volgende actie die nu gedaan moest worden om verder te komen in dit veel te lang durende proces? De bijeenkomst kreeg al snel een andere wending omdat het bedrijf onder druk van deze acties op woensdagavond 12 november met een aantal toezeggingen richting CNV en andere vakbonden is gekomen. Deze toezeggingen helpt de COR in haar advisering richting het bedrijf. Pas als de advisering is gedaan en het bedrijf vervolgens een ondernemersbesluit neemt weten de meeste collega’s pas waar ze straks aan toe zijn! Op 19 november praten we verder met de werkgever. CNV wil dan definitieve afspraken maken. Hieronder een toelichting op de inhoud.
Scope (reikwijdte) reorganisatie
CNV wil al langere tijd duidelijkheid wie nu wel niet geraakt worden door de reorganisatie. Vele collega’s zitten al veel te lang in onzekerheid. Tata Steel had via een newsflash en zonder met vakbonden te overleggen aangegeven een baangarantie te geven voor medewerkers in productie en onderhoud tot en met functiegroep 14. We hebben nu kunnen regelen dat iedereen, ongeacht de afdeling, tot en met functiegroep 14 een baangarantie bij Tata Steel krijgt. Dat wil niet zeggen dat iedereen straks op dezelfde positie kan blijven zitten maar het is wel een ferme stap in de goede richting.
(Her)plaatsingsprocedure
Het moet straks duidelijk zijn wie, waarom, op welke plek in de nieuwe organisatie wordt geplaatst zonder dat er hoeft te worden gesolliciteerd. De directie van Tata Steel leek ervoor te kiezen om hoofdzakelijk zelf te kunnen selecteren. Dit willen we niet. Tot en met functiegroep 17 is er straks in onze ogen een transparant en uitlegbaar proces. Voor de functies in 18, 19 en 20 zou dit nog wat subjectiever kunnen zijn maar daarover gaan (functie)deskundigen en vakbonden straks met elkaar in gesprek. Pas als we hier overeenstemming bereiken met het bedrijf gaan wij akkoord met het selecteren op gedragskenmerken. Dit willen we zo snel mogelijk realiseren.
Sociaal Plan
Een Sociaal Plan is een vangnet voor degene die na het ondernemersbesluit Tata Steel moeten gaan verlaten. In het plan staan afspraken over de voorwaarden voor ontslag. Leden van de vakbonden stemmen over de inhoud van het Sociaal Plan. Tata Steel heeft ons woensdagavond een aantal goede voorstellen gedaan. CNV en andere vakbonden zijn hier positief over. Dit Sociaal Plan zal worden afgesloten ten behoeve van iedereen die geraakt wordt door de reorganisatie of adviesaanvraag van juli 2025. Pas als alles duidelijk is en op papier staat zullen de leden hierover kunnen stemmen. Het gaat om onderstaande inhoud op hoofdlijnen:
Beëindigingsvergoeding: Transitievergoeding (1/3e bruto maandsalaris per dienstjaar) x factor 2,55 en Plaatsmakersregeling: Transitievergoeding x factor 2,4. Allebei tot maximaal €300.000,- en maximaal de ondervonden financiële schade tot AOW leeftijd.
Iedereen die boventallig wordt krijgt een opzegtermijn van 6 maanden. Je contract loopt dus na boventalligheid nog 6 maanden door. Na je zogenaamde aanzeggesprek (als er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn) wordt je vrijgesteld van werk.
Het Werkgelegenheidspact uit de cao wordt met 9 maanden verlengd na afloop van de huidige reorganisatie.
Outplacement en opleiding: Hiervoor is per boventallige €4000,- beschikbaar. Financieel en Juridisch advies: Voor elke boventallige die de vaststellingsovereenkomst (VSO) wil laten checken door een (CNV) jurist of financieel advies wil is €1000,- beschikbaar.
In overleg met Pensioenfonds Hoogovens is de intentie om het eventuele mislopen van pensioencompensatie vanwege de overgang naar de nieuwe pensioenregeling te vergoeden.
Je houdt tot een jaar na uitdiensttreding recht op een eventuele jubileumuitkering.
Er komt een begeleidingscommissie die in uitzonderlijke gevallen extra regelingen kan toekennen.
Na ons overleg van 19 november hopen we alle punten op de i gezet te hebben zodat we daarna het totaalplaatje aan jullie voor kunnen leggen inclusief een advies hierover van onze CNV kadergroep. Dan organiseren we ook een ledenvergadering en/of een stemming over het te behalen resultaat.
Vragen en/of opmerkingen?
CNV is er voor jou als je vragen en opmerkingen hebt, Hiervoor kun je terecht bij CNV kaderleden Gerard Kuijper (06-12991426, Dennis Kruit (06-46214854) en ondergetekende.
Lidmaatschap CNV
Hoe meer mensen lid zijn van CNV, hoe meer we voor jou en je collega’s kunnen doen. Wijs dus ook je collega op de voordelen van het CNV lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Marten Jukema
vakbondsbestuurder
m.jukema@cnv.nl
