Leiderschap begint bij jezelf
Goed leiderschap begint niet bij een methode of systeem, maar bij jou als persoon. Tijdens de leergang onderzoek je wat jou drijft, waar je voor staat en hoe je die persoonlijke waarden inzet in je rol als leider. Dit geeft houvast in lastige gesprekken, bij het maken van keuzes en in het omgaan met spanningen binnen je team. Je ontwikkelt een leiderschapsstijl die past bij wie jij bent én bij wat je organisatie nodig heeft.
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor (startende) schoolleiders en teamleiders in het po, vo, mbo en hbo met 0 tot 5 jaar leidinggevende ervaring. Of je nu net begonnen bent als locatieleider, teamcoördinator, afdelingshoofd of adjunct-directeur, deze leergang helpt je steviger in je rol te staan. Ook leerkrachten met de ambitie om schoolleider te worden zijn welkom!
Wat kun je verwachten?
Verspreid over vijf maanden volg je een intensief traject van vier dagen (in twee modules van twee dagen). In die periode werk je aan een eigen ontwikkelvraag die je direct koppelt aan je dagelijkse praktijk. De bijeenkomsten bieden een rijke mix van theorie, persoonlijke reflectie, intervisie en praktijkopdrachten. Tussen de modules werk je verder aan je leiderschapsontwikkeling binnen je eigen school- of teamcontext.
In de basismodule onderzoek je wie jij bent als leider, welke waarden voor jou essentieel zijn en hoe je deze inzet om richting te geven aan je team. Je leert hoe je bouwt aan een team dat werkt vanuit gedeelde waarden, en hoe jouw rol daarin cruciaal is.
De vervolgmodule richt zich op communicatie en verandering. Je oefent met het voeren van gesprekken die raken en verbinden, ook als het schuurt. Daarnaast leer je hoe je veranderingen binnen jouw organisatie op een gedragen en waardevolle manier vormgeeft, met oog voor mensen én doelen.
Wat levert het op?
Na afloop van de leergang weet je niet alleen waar jij als leider voor staat, maar ook hoe je daar op een natuurlijke en effectieve manier naar handelt. Je bent beter in staat om professioneel het gesprek aan te gaan, richting te geven aan teamontwikkeling en veranderprocessen te begeleiden. Je vergroot je zelfinzicht, je impact en je draagvlak, allemaal vanuit jouw eigen waarden.
Werkwijze en begeleiding
De leergang start met een persoonlijke intake waarin we jouw leerwensen scherpstellen. Vervolgens doorloop je het traject met een vaste groep deelnemers uit diverse onderwijssectoren, wat zorgt voor herkenning én verrijking. De leergang wordt begeleid door ervaren trainers en leiderschapscoaches.
Aan het eind presenteer je jouw persoonlijke ontwikkelvraagstuk op je school of instelling, zodat jouw leerproces direct zichtbaar en waardevol is voor jouw organisatie.
