Afspraken in het Pensioenakkoord
In het Pensioenakkoord van 2019 hebben de vakbonden, werkgeversorganisaties en politiek afgesproken dat er een permanente zwaarwerkregeling zou komen voor mensen met fysiek of mentaal zwaar werk. Dankzij de huidige tijdelijke regeling kunnen mensen in zware beroepen 3 jaar eerder stoppen met werk. Zij ontvangen dan, via de cao van de werkgever, een uitkering om de periode tot aan het pensioen en/of AOW te overbruggen. Daar betaalt de werkgever geen extra belasting over: de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling. De uitkering, ter hoogte van de AOW, is alleen niet genoeg om van rond te komen. Mensen met een laag inkomen hebben dikwijls niet de financiële middelen om dit aan te vullen tot een leefbaar inkomen. Het gevolg is dat zij daardoor niet gebruikmaken van de regeling. Daarom wil CNV niet alleen een structurele, maar ook een financieel betere regeling.
De afgelopen maanden heeft CNV, met andere vakbonden, gesprekken gevoerd met werkgevers en de politiek voor een structureel verbeterde zwaarwerkregeling. Helaas zonder resultaat. Daarom hebben we in de afgelopen periode meerdere keren actie gevoerd in uiteenlopende sectoren: de schoonmaak, de bouw, de zorg, het openbaar vervoer.
Debat in Tweede Kamer
Op 24 september debatteerde de Tweede Kamer over de zwaarwerkregeling. Er heerst verdeeldheid binnen de partijen, over een opvolger van de huidige RVU. SP en PvdA/GroenLinks steunen onze eis voor de structurele en verbeterde zwaarwerkregeling. Andere politieke partijen pleiten ook voor een zwaarwerkregeling, onder andere voorwaarden. De Kamer is wel eensgezind over het vervolgtraject. De minister moet, samen met vakbonden en werkgeversorganisaties, snel tot een akkoord komen op het zwaarwerkdossier.
Uitnodiging van minister
De minister geeft gehoor aan deze oproep en heeft de sociale partners uitgenodigd om aan tafel te komen voor het vroegpensioen. CNV gaat hierop in. Hoe eerder we overeenstemming bereiken, hoe beter. Het is 5 voor 12 voor mensen in zware beroepen.
