Dat overzicht kan dan gebruikt worden in het jaarlijkse gesprek tussen werknemer en leidinggevende over de functie-uitoefening, waarin aandacht wordt besteed aan de professionalisering van de werknemer. Bij dat gesprek is gelijkwaardigheid en regie van de werknemer de basis voor het goede gesprek. Het Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs (APPO) biedt daarvoor een aantal handvatten. Die vind je hier. Medezeggenschapsraden kunnen van deze informatie gebruik maken om het (voorgestelde) loopbaanbeleid voor OOP-ers te toetsen.