CNV.nl Academie Nieuwsbrieven

De OR kan Equal Payday overbodig maken

Ieder jaar is het ergens in november Equal Payday. Dat klinkt als een feestdag, maar is het niet. Het is de dag in het jaar waarop vrouwen de rest van het jaar ‘gratis’ werken in vergelijking met hun mannelijke collega’s.

Dat komt omdat vrouwen gemiddeld 13 % minder verdienen voor hetzelfde werk dan mannen. De OR kan een belangrijke rol spelen bij het overbodig maken van Equal Payday. De OR doet er daarom goed aan om de werkgever te attenderen op de nieuwe EU-richtlijn die werkgevers verplicht tot loontransparantie. Deze richtlijn regelt onder meer dat werkgevers transparant moeten zijn over hun beloningsbeleid en maatregelen moeten nemen als zij gelijk werk niet gelijk belonen. De OR heeft bovendien de wettelijke plicht om gelijke behandeling van mannen en vrouwen, ook als het gaat om salaris, te bevorderen (artikel 28. Lid 3 WOR). Alle reden dus om dit onderwerp in het overleg met de werkgever te agenderen.