Dat is jammer, omdat dan hun visie op werken in het algemeen en werken bij de eigen organisatie in het bijzonder onderbelicht dreigt te raken. Het lijkt er op dat het steeds moeilijker wordt om jongeren te interesseren voor een lidmaatschap van de ondernemingsraad. Om die reden heeft de SER, samen met jongeren, een stappenplan ontwikkeld om jongeren toch bij de OR te betrekken. Daarbij wordt gebruik gemaakt van vier stappen: de belevingswereld van jongeren, de meerwaarde van medezeggenschap, or-vaardigheden en veranderingen en een kick-off met jongeren. Het volledige stappenplan kun je hier vinden.