In de laatste week van september heeft de Eerste Kamer de zogenaamde thuiswerkwet verworpen. Met de wet werd beoogd om het voor werknemers makkelijker te maken om het werk deels thuis te doen in plaats van (verplicht) op kantoor. Dat betekent dat een werknemer nu met de werkgever over thuiswerken in overleg moet, maar ook dat de werkgever zo’n verzoek vrij makkelijk kan afwijzen.
In sommige cao’s zijn al, ook voor de behandeling in de Eerste Kamer, afspraken gemaakt tussen sociale partners. Daarnaast kan de OR een rol spelen in het versterken van het recht op thuiswerken. Dat kan omdat de OR een instemmingsrecht heeft op regelingen die gaan over de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. In combinatie met het initiatiefrecht van de OR kunnen werkgever en werknemer dus een eigen thuiswerkregeling opstellen waarin duidelijke kaders voor thuiswerken zijn opgenomen.