Zo moet voortaan iedere werkgever een regeling hebben waarin staat hoe een misstand kan worden gemeld. Die regeling moet ter instemming worden voorgelegd aan de OR. Werkgevers die geen OR hebben moeten de regeling voorleggen aan alle personeelsleden. De meerderheid van het personeel moet dan met de regeling akkoord gaan. Als de werkgever geen meldregeling vaststelt kan iedere werknemer en/of de OR naar de kantonrechten om zo’n meldregeling toch af te dwingen. Een andere belangrijke wijziging is dat zogenaamde ‘zwijgbedingen’ niet meer mogen. In een zwijgbeding krijgt een klokkenluider opgelegd dat niet in het openbaar over de geconstateerde misstand mag worden gesproken. Zulke afspraken zijn voortaan verboden.
Lees hier de Nota van Wijziging.