Zo moeten bedrijven met 250 werknemers of meer ieder jaar de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen publiceren. Daarbij moet niet alleen naar het gehele personeel gekeken worden, maar ook naar de verschillen per functiecategorie. Als het verschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5 % blijkt te zijn terwijl daar geen objectieve (genderneutrale) rechtvaardiging voor is, dan moet de werkgever samen met de OR een beloningsevaluatie uitvoeren. De werkgever moet dan kunnen bewijzen dat er geen sprake is van beloningsdiscriminatie. De OR krijgt via de nieuwe richtlijn de mogelijkheid om namens individuele werknemers te procederen om zo gelijke beloning te bevorderen. Lees hier meer informatie over de nieuwe richtlijn. De nieuwe Europese richtlijn moet nog omgezet worden in nationale wetgeving.